※ 引述《ToyotaGG (Toyota GG)》之铭言：
（前文恕删）
: 现在的年轻人在投递驻外中国大陆的职缺心态上真的只是试试看而没有真正的决心吗?
: *补充一下
: 我没有要检讨现在的年轻人,我只是想问年轻人投递中国大陆职缺的心态,
: 是真的想清楚要去大陆发展吗? 或者是 乱枪打鸟,上了再说?
: 我们公司实收资本额六亿多台币....老公司可能是门面不好吧,旧旧的...
那我反问~你有想要找人才的决心吗?
如果你有的话，应该不是在这边发文诉苦，
而是要打电话给对方了解，
为什么他没有来面试吧？
然后去检讨招募流程
可以怎样改善，
以后约面试才不会再有类似事情发生啊？
还是说你觉得这些工作都是人事要负责
就在办公室等报告，负责检讨人事就好
你想想看
要是如你所说，有决心要拼事业的人
加入公司的经营团队，发现领导团队的主管
遇到事情问题第一步
到底是去面对，去思考怎么改进？
还是都归咎责任说是年轻人没决心，都是they的错
甚至发一篇文在ptt讨拍？
更何况才一个人面试放鸟，你发文就气馁成一大篇
这种态度，说实在
你能找到愿意试的年轻人就不错了
还要找有决心的人？
这样下去，很难帮公司找到适任的人吧？