[问题] 团队里的年龄分布影响 tses89214 PTT批踢踢实业坊

[问题] 团队里的年龄分布影响

楼主: tses89214 (幻想天空) 2018-01-27 12:45:23

大家好，小弟我是苦命硕士生一枚，正在发想研究主题，
我想研究的是‘当团队成员的年龄有很大不同的时候’会发生什么事情，
例如团队里有一群年轻人跟几个资深的人
啦，
或是团队有从20岁一路到60岁都有，
希望尽量把焦点放在‘同一团队’，
隔壁部门主管年纪很大这种就不是我想问的这样，
所以想问问看大家有类似的经验吗，这种情况下工作起来会有什么感觉呢?

作者: ohnedich (Never Again!) 2018-01-27 14:20:00

感觉工作能力特性跟个人特质比较有关年龄还好

作者: louis10452 (秋天的枫) 2018-01-27 14:24:00

学生不要研究超出自己知道范围的事情研究了也没什么参考价值。

作者: skyprayer (洗碗工) 2018-01-27 14:54:00

这研究会太发散你可能会延毕哈哈

作者: sc1 (sc1) 2018-01-27 14:58:00

选错指导教授了

作者: makio (shiawase^^) 2018-01-27 15:05:00

看人...我3x跟多位近60的同事一起工作，一些时间的相互了解是免不了的，主要是要看他们是否愿意敞开心胸也去了解年轻人，还有当年轻人不是下属而是平行的时候，他们能不能调整心态。有失败的合作经验，但也有几位我们现在是很好的伙伴。

作者: chinbin (小哥) 2018-01-27 15:08:00

没有过去研究可以参考吗？

作者: makio (shiawase^^) 2018-01-27 15:12:00

不过在磨合的时候，的确常会觉得好累，因为老人需要很多尊重，明明是平行，年轻人需要退后几步，老人才容易打开心防。老人习惯被尊敬，就要顺着毛摸...

作者: z22771187 (先祖在对我微笑) 2018-01-27 16:18:00

有点像军中的学长学帝雉阿

作者: ruokcnn (Dean) 2018-01-27 16:22:00

我觉得你延毕机率颇高就是了

作者: owLyc (owL_yc) 2018-01-27 17:31:00

这感觉很难有研究价值XD

作者: vi000246 (Vi) 2018-01-27 18:33:00

没什么正相关

作者: yudofu (豆腐) 2018-01-27 19:13:00

可以探讨资深员工对于成为导师的意愿以及年轻员工对于固定的导师制是否对学习有利或有愿意，比较产业以及年纪的差异之类比较具体的目标，否则问感想大概都是老废物跟烂草莓两边互相伤害而已。

作者: PegasusSeiya ( ) 2018-01-28 14:25:00

研究价值要加入薪资才好有数字才有意义不然不知为何老人要那样，年轻人要这样但真调查完薪资后你可能觉得浪费时间 XD

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