※ 引述《jennifer0514 (nobody)》之铭言：
: 这个月面试一个职缺，在今天确认录取并收到offer
: 若顺利的话3/1可到新公司任职（人资说也可3/5星期一到职）
: 但有朋友建议2/5再提离职，因为刚好薪水跟年资下来。家人说若下周跟公司提，怕年
终
: 的考绩会被打低评。
: 但因为在原公司年资也有三年，按照规定应该要于30天前，但2月有卡了个过年，加上
自
: 己还有13天的年假未休...（又考虑到是不是要帮忙找新人）
: 想请问，是否要等到2/5领到年终再提呢，还是下周（也就是1月底）提离职呢？
: 另外剩下13天的年假，是否能休？因为也有朋友说年初提离职就必须按照比例，不能全
部
: 休
: 请问是否有类似情形的版友可以分享一下？
: 感激不尽啊！！！
针对这篇，我也有疑问
可否请版上大大释疑。
也就是提出离职的方式，能成立的有那些？
是否只要能提出有提出不论任何形式的离职告知的证明证据即可？