就是赌你不敢去闹啊 抵触劳基法的契约本来就不用管他但就看你愿意为自己权益付出多少时间和精力就是
作者:
kentyeh (kent)
2018-01-27 04:57:00劳基法15条，若不符规定，雇主不得与劳工为最低服务年限
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2018-01-27 09:07:00找主管签离职单的时候表示规定不符 要请劳工局来协商
不用问劳工局，有的时候是你态度不够强硬，如果你应起来说不定主管就怕了直接准
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2018-01-27 09:50:00牴触劳基法的规定一律无效 公司就是欺负劳工不懂法律
作者:
FQ (发Q)
2018-01-27 09:55:00大公司才更怕，跟他讲要告劳工局他就缩了
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2018-01-27 10:06:00法令比较大还是你公司的规定？！不要傻傻的。
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2018-01-27 10:29:00其实你可以跟主管回复说请教过劳工局了 劳工局表示上述规定都是违法的?不知道公司要照劳基法规定还是你请劳工局来跟公司讲?记得最好留下证据(LINE或者录音)若公司硬要扣款就等著检举被劳工局罚，被罚款公司肯定不划算
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-01-27 10:36:00
你的回答不错R 赔个屁
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2018-01-27 12:39:00原PO可去GOOGEL 离职 扣款 找相关文章看一下
不符合劳基法的规定没用，一句话就解决了！你还搞那么久？
这间公司真的有很大吗 连基本的与法令抵触无效都不知道
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2018-01-27 16:07:00公司大 但人资专业度让人可笑
作者:
roc1110 (上层建筑)
2018-01-27 16:29:00原po别在那边什么我搞不清楚法条好不好???你认真看一下劳基法15-1最低服务年限，这简单的问题在这边搞来搞去的...公司有不符劳基法的部分，你就跟公司说已经查过劳基法，如果公司还是执意要你怎样的，你就跟公司说要不然去调解啊~
作者:
lenta (Bianca)
2018-01-27 18:19:00这篇到底哪里提到人资了?即使工作规则上这样写 原po还是可以申请劳资争议调解
作者:
polli 2018-01-27 19:03:00就是有你这种怕东怕西的人 劳工才那麽惨
作者:
thbetray (远远的 。)
2018-01-27 20:52:00不用怕他 他违法在先
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-01-27 21:27:00三个月内可以随时走，公司规定不得牴触劳基法
看文章还以为跟我同公司，点图片一看原来只有我公司的一半 我公司未满三个月离职要扣一万薪zz 也是大公司呢
作者: kf144418 (zrter) 2018-01-28 07:19:00
公司违法根本稳输...
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2018-01-28 20:35:00明天上班的时候跟劳工局确认一下，然后在和气的询问主管说误餐费公司如果扣钱的话检举会被罚款 确定公司要扣吗?