楼主:
rtyujlk (Remark)
2018-01-21 22:08:13我之前听到美国是用年薪的方式给
当然也是月领
只是好像没有年终这东西
获利应该是叫分红
只是我的个人猜想
年终是用来降低月薪的手段
同时使烂缺可以用人用久一点
期待员工撑一年再换
如果撑不到一年领年终算雇主赚到
我算突破盲肠吗
还是想法太单纯
美国也有年终只是叫分红
可是也有公司不给年终的啊，再说，台湾民情不就是都月薪叙薪？
孤狗就有......我是说你孤狗后就能发现美国有没有年终....
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-01-21 22:38:00
年终是我们的文化之一...
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2018-01-21 23:22:00是 美国有些地方还是两周发一次薪水不过美国的员工都是签employment at will意思是随时可以叫你滚 不用资遣费也不用预告 当天上午讲 下午就出公司
我遇过的公司是...年薪约16个月,但n*16再除于12个月才不过等于该行业普通薪资水平
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-01-22 00:27:00不是 用奖金才是...
作者:
yudofu (豆腐)
2018-01-22 00:28:00通常会抱怨分红年终少的都是考绩吊车尾的，这种跟老板反映之后大概是每个月多给你也许几千块然后叫你再也不要想了，等于你就是那个考绩最低自动领最少的，其他人会感谢你。
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-01-22 00:44:00大家都只想要国外的好处不要坏处XD
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2018-01-22 01:17:00以台湾来讲，有年终是多赚的。加班费这种做多少小时给多少钱的，老板都暗走了
那我再告诉你，这是老板将盈亏转嫁给员工的手段！你这样有更了解了吗？
作者:
z6936 (sam)
2018-01-22 08:34:00原来很多人觉得年终是普世制度阿，真的笑了，自己吃垃圾还当宝以为全世界都吃垃圾
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-01-22 09:30:00有人可以解释一下楼上在讲什么吗
图王耶！我猜意思是，薪水不要只有看年终，要专注在你的时薪跟取代性高低
作者:
Diaw01 (Diaw)
2018-01-22 11:23:00年终是怕你平常把钱花掉了 老板扣著等过年要花钱再发给你花 绩效奖金是老板怕你没钱缴税 再给你缴税
作者:
yudofu (豆腐)
2018-01-22 11:42:00有那个砍站的话本地公司也有很多人是谈package的啊
作者: twwei (bobo) 2018-01-22 12:07:00
月薪才是真的，年终是听说过，没看过。奖金更是传说
是，可以减低员工流动率降低企业重新训练新人的成本总年薪看似相同，但大大降低企业无形的成本支出