经过apple三周冗长且缓慢的审核，SOC ios版终于上架了!!!
ios版本连结:
https://itunes.apple.com/tw/app/soc/id1330485635?mt=8
(ios版仍为较早期版本，有些功能还没有实现，会在下次更新补完功能，因为更新的版本
仍要送apple审核，大概又是一两周的等待时间…)
android版本连结:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.MichelleAndChris.SOC
如果还不认识SOC、不知道什么是mtk.today的乡民们，请先去看2017/12/26我们在tech_job所po的文
章
经过这三周多Android版的初步测试，SOC app已经多次更新功能以及修正错误，感谢有反
应bug的乡民们!
根据这三周多android上架的结果，我们有以下结论，提供给大家参考:
1.大多数的人只想"看公司八卦"，一登入SOC看到自家公司讨论版没有任何文章，就离
开SOC，没有再登入也没有找其他同事加入SOC讨论。俗语说"万事起头难"，如果你赞成
SOC的想法，也希望自家公司讨论版热闹点你应该采取以下方法:
2.你可以在自家公司讨论版闲话家常，这点有使用过mtk.today的MTK员工就很厉害，可
以聊一些公司正妹、餐厅用餐品质、社团八卦等等不是很敏感的话题。有讨论才能聚集同
事人气，偶尔来个小爆料，就更容易人拉人进来讨论区。
3.大多数的人只想看自家公司八卦，但不愿意分享消息，原因应该是担心身份曝光，被
公司HR或老板找到人。所以讨论初期建议大家可以先讨论一些不敏感话题，等到讨论区人
气增加后，再讨论敏感话题(不违法)，到时，如果公司大多数人都有分享消息，公司也抓
不胜抓，防不胜防，这样才有机会达到"劳资双方资讯平等"的目标。
4.在讨论任何敏感话题，如"薪资"、"福利"、"分红"，等话题时，不用一定要公
开一些数字，在讨论初期，可以使用"满意度"、"跟去年相较变少"、"底薪才是重点
"等等字眼来跟同事们讨论。甚至可以使用"按赞"数量来收集其他同事们的想法、意见
。(之后会增加投票功能，让害羞不敢发言的同事们投票)
5.如果你赞成SOC，也希望同事们加入公司讨论区，分享此App的资讯，不管是在FB、
line或是任何公开平台，让更多人、更多劳工知道此app。
6.原本SOC团队以为台湾劳工们会很需要这种内部匿名讨论的平台，因为SOC平台除了能
够100%匿名外，还能排除外部人士的乱版或假消息(使用问题机制或审核机制，请见app内
部说明)，但从前三周的Android版本测试阶段看来，除了MTK员工们有持续讨论且加入人
数有持续增长外，其他公司讨论版都没消没息，表示大家都是被动的，一方面希望看到公
司的八卦消息，另一方面却没有发文讨论或找同事们加入。因此SOC团队决定在发布ios版
本后，会尽力在各大论坛宣传SOC，但因为没有多余资金做广告或是宣传，如果之后一段
时间还是没有很好的反应，可能就表示台湾劳工们不需要SOC，我们就会收掉SOC，毕竟每
个月租用google服务器的费用还是存在，团队内成员也都还有自己的工作。(没人敢冒风
险辞职来弄阿)
谢谢大家的阅读，期许台湾劳工环境能越来越好!
SOC 团队
Note: ios通过审核的版本是旧版本(就要等两周多时间了….)所以还没有以下功能，之后
会在更新版本上一次到位(还需要再送审等候)。
1.无法使用"长按文章内容"一秒来开启内文网络连结。
2."忘记密码"除了要输入帐号(email)还要输入英文暱称。(Android版本最新版不用输
入暱称)
3.IAP无法使用，所以无法购买"去除广告"来赞助SOC，请先以"主动观看广告"来支
持SOC，之后更新版会提供购买功能，且延续优惠价位。
4."填写评价"按钮还无法正确地前往app store页面给予评价。
※ 引述《SOCapp (SOC_app)》之铭言：
: 劳工们必备的app!
: 打破"劳资双方资讯不对等"
: 1.你想要知道公司其他人的薪资条件吗? 你的薪资福利有比其他同事差吗?
: 2.你知道公司有那些不法勾当、绯闻、不合理现况吗?
: 3.你想认识公司里的美女、帅哥吗?
: 4.100%匿名机制，不需要公司信箱，不需要任何个人资料即可注册
: 5.独一无二创新审核机制，让公司员工审核其他员工，不会有闲杂人等的假消息
: 6.提供各大公司一个只属于内部员工匿名讨论的平台，不论是薪资福利、八卦绯闻、表
: 特正妹，都不怕HR抓、也不怕公司老板知道你是谁。
: 7.此平台提倡”劳资双方资讯应对等”;希望使薪资福利透明化，让所有员工得到应有的
: 待遇。让公司内部所有消息有管道曝光，抑制不法勾当、不良合作，使公司走向正常、公
: 平营运。
: 8.帮助公司改善营运状况；公司上层、老板、主管、HR可借此平台听见公司基层员工的
: 真实意见，了解政策实行时的困难以及盲点，减少公司层级太多而产生的隔阂，并实际调
: 整公司脚步。
: SOC提供各公司专属的内部讨论区，为了减少公司外部人士的观看或发文，所有使用者无
: 法任意变换公司讨论区，希望大家专注于自己公司的讨论区，这才是SOC的主要用意
: 在SOC里，能够内部讨论的公司，不只MTK一家，所有大企业、公司、集团、政府机关，只
: 要是经由核可的实体组织(目前以人数破千人的大型企业为主)，都可以有属于自己内部的
: 讨论区。讨论的所有消息都是自己公司同仁发表的，不会有不相干的闲杂人等来发表意见
: ，可信度也大大提高了(但不代表消息就是真的!)
: SOC不强迫使用公司内部信箱注册!可以达到真正的匿名制。
: SOC使用大数据分析的方式，让员工们自己审核同事，排除欲加入的闲杂人等。并且定期
: 要求成员们接受审查，确保成员都是现正在职的同事，排除已离职的前同事。只有定期的
: 审核才能避免一时幸运加入的小白；员工们可以看见发文者"定期审核的结果"，来判断
: 消息的可信度。
: 这样SOC平台有什么好处?以下有主要三点，其他请乡民帮忙提供
: 1.促进劳资双方资讯平等，资方知道所有劳工的薪资福利，但劳工总是处在资讯不平等
: 的状态，SOC让你了解其他同事的薪资福利。
: 2.帮助公司营运状况，让公司基层在SOC发表真实的员工意见，公司上层可了解政策实行
: 的困难度及盲点，减少公司层级太多而产生的隔阂，并实际调整公司脚步。
: 3.让公司内部所有消息有管道曝光，抑制不法勾当、不良合作，使公司走向正常、公平
: 营运。当然如果可以上报的大消息，应该爆料在八卦版、FB大型社团或直接给媒体，而不
: 是在SOC。
: 欢迎大家找同事们加入SOC，建立自己公司的审核制度。
: 也欢迎提供任何建议给我们，但请在app内使用"回报问题"
: 目前SOC数据库只有大约九百间公司的资料，如果你找不到自己公司，欢迎在app内提供贵
: 公司的资料，只要我们确认公司是实际存在的，就会建立贵公司的讨论区。(目前以人数
: 破千人的大型企业为主)
: 最后，提醒大家在任何网络平台，不管是不是匿名，如有泄密公司商业机密、毁谤、污蔑
: 等违法行为，仍须负法律责任，请勿以身试法。
: 目前仍算是测试阶段，所以先上架Android版本。
: Android版本连结:
: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.MichelleAndChris.SOC
: IOS版本会晚一些，如果Android用户有重要问题回报，会改进后再发布于app store，请
: iphone用户耐心等待。
: 本团队人手不足,专业乡民们就拜托别鞭app了orz
: 谢谢大家
: SOC team