现在公司找求职者
都不使用人力银行了吗？
已经愈来愈少刊登了吗？
听说35以后，没人在投履历
都是靠人脉、内部介绍
或是一些考试之类的
真的是这样吗？
大部分的人靠人力银行已经是在化粪池找比较不臭的屎缺吗？

其实好工作本来释出的机会就很少

只能说不一定，好工作也会在104上，但你分辨不出而已

少，但就算出现，依照104的资讯，也不一定看得出来好坏

会 只是很少 我上一份工作就蛮好的

真的看不出来

说真的放在奴力网上的都是免洗居多…大间的都有自己的征才网

外商某些公司都找猎人头了

有不少公司自己首页都有征才讯息或是报名功能

大部分有规模的企业不太会在人力银行刊登职缺，毕竟有自己的招募系统，有志投入者也会去注意～而且就如楼上A大说的，很多外商都是找猎头了，或是用特殊管道找人，用撒网的方式找人成本比较高了些

LinkedIn上有些还不差缺啊还不差的缺

年过三十五真的发现十年来反复开缺的就是那几家公司（屎缺居多），我真的觉得快四十岁以上的人透过104找到薪水好的工作很难，大部份都是给年纪三十以内

好工作内部自己人介绍就没了 哪轮得到人力银行一堆万年广告职缺 根本没在管理

出现都屎缺

去年在104投履历的经验很差 很多派遣、万年缺反而PTT或是其他管道的征才资讯比较好光是薪水不是写面议 就屌打104

错错错 工作不是问题 人 才是问题很多工作 阿猫阿狗都可做 但是你到了会发现....不想跟那些同事一起做 有的很刁 或负能量满满

凤毛麟角

人力银行现在比较像是公开自己资料展示给对方看对放看得上你就会有得到好工作的机会，资方市场导向以前那种碰运气说不定会有还不错的职缺已经很少见了对放→对方

外商都是内推猎头比较多哦～

怎样算是好工作呢？

还是有吧，只是职缺说明太笼统你不一定看得出来大部分人看职缺会选看起来好听话讲比较多的实际进去才发现很雷......要知道实际情况还是问朋友或是问实际有在里面工作的，内部介绍，才比较清楚

爽缺一直被占，烂缺一直征人

我的爽缺就是在104找的，准时上下班，年终4个月，3节6千，业务单纯没有压力

104屎缺银行

首先你要先定义“好的工作”是什么