朋友是百货服务业
因为听说二月底要撤柜
想要一次把剩下的8天特休休完
不想要换现金(听说一天才几百块)
所以本休+特休总共18天
等于只上10天班
但是店长却说一个月上班天数不到一半
公司不会给一个月的薪水而改成给时薪
这样是合理的吗?
还是有规定特休不能一次休完?

你可以请 公司可以不准 月薪不能换时薪

不行吧，特休原本就是有薪休假，而且月薪时薪也不能乱转换

唬烂

是没有规定不能请,也没有规定一定得准假吧?

上面几位请问是加班加到脑袋坏了吗？当然要休就可以休，薪水怎么算看工作契约，双方认知不同就劳资纠纷调解

劳基法第二十四条第二款 特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。 所以你能请 但公司也可以跟你卢...

想上班就上,不想上班就直接休,只有些特殊状况的有办法吧?要不会计休结帐,百货业休周年庆,生产线休赶光旺季应该都蛮好?事多就闪,然后黑名传天下吗?上劳资纠纷炒就上劳资纠纷吵吧,反正也找不到应予准假的强行规定,特休怎排一般还是谈出来的

嘘文也要先看清楚吧 推文说的很合理啊

帮补血,有人连劳基法都不懂

特休劳基法不是写说是劳工排定吗(只是得协商)？

可以告公司了

是双方协商排定 不是劳工排定

正常点,雇主计算有多少特休日数告知劳工,排当然是劳工先排,然后来谈怎么休双方不会出状况,某些单位甚至会冒出来禁休或管制人员数休假期间先告知劳工,这似乎也没啥特定法令管,凑不拢大概就真的上劳资争议谈,走到那步再做下去有啥发展的空间应该也不大了,剩大家分手有多难看吧?反而资方"帮"员工排特休的才是问题.不想休的叫人家硬休,让员工淡季家里蹲,耗掉特休?

可以休 叫公司找代班就好