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提醒一下几个救济的不同点，千万不要搞混:
申诉：可以匿名…那种说劳工局泄密的谣言最好自己收敛一点，明明可以找无关的人匿名
检举还鬼扯泄密，自己蠢到跟老板起冲突被猜到还怪别人啊？申诉如果成立，会采取行政
罚，但不涉及劳工的求偿，毕竟都可以匿名检举了，天知道是哪个劳工检举的。再说一次
，检举若成立，就是行政罚，不涉及为劳工求偿。
调解：这当然要具名，因为要跟老板对质，跟申诉正好相反，调解不涉及行政罚，而是替
劳工追偿损失，追偿方式是用乔的，虽说依然是依法或双方契约（看那一边比较有利）计
算劳工损失，但既然是用乔的，可能高也可能低，别以为只会变低，我碰过不少更高的，
因为多一笔封口费。此外，调解不涉及裁罚，因为调解是由外聘调解委员进行，不具公务
员执法身份，所以调解人不可能帮你裁罚，而且都要帮你想办法和解了，怎么可能还去裁
罚？
实务上，我会建议劳工同时进行，有时候是用裁罚逼和解（所以会多一笔封口费），基本
上调解目的是尽量帮劳工要钱，如果老板同意多给钱换取劳工撤销申诉，这是没问题的。
所以和解之后就没裁罚是很常见的状况。
诉讼：这当然是最后一步，也建议摆在最后，因为调解不成立之后劳工可以申请法扶协助
，也碰过劳工调解只是跑流程，其实他主要目的是告老板，根本不想调解。
上法院当然主要是求偿，不会多也不会少（但会算利息，我在调解室也会算利息，但法院
算到很细）。
以上，三种路线诉求不同、目的不同、结果不同，而且不互相混淆，跑调解说政府不罚雇
主、跑申诉说政府不帮忙求偿……
当然，绝大多数还是老板违法，违法就是赔，这没话讲，但违不违法跟讨不讨人厌完全是
两回事。
后来我接到调解案件，在面谈时会先听劳工讲，也先帮他把可能求偿金额列出来，当然绝
对照法令列到上限，他没想到的我也会帮他想，尽量增加谈判筹码。
但最后我一定会加一句：“假如你说的都是真的，就是这笔钱，但我还没听老板讲，如果
他有不同证据，我们再看看。”
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