※ 引述《newiiife (New life)》之铭言：
: 最近又开始面试无间道，
: 又是n张拒绝或无声卡，
: 突然发觉面试10-20家没录取，
: 可能是实力不够或运气不好。
根据你先前文章的描述
你想找的工作是人事行政 希望年薪是700K UP
找你面试的公司其实比例不低
看来问题之一 恐怕出在于你要求的年薪待遇
并不是说人事行政就不可能领到这样的薪水
但能出的起这样薪水的公司往往也有限
如果你是透过人力银行这管道找工作
更难找到出的起这样薪水的公司
我推测你在求职条件上没有明写你要求的待遇?
建议你如果最低要求年薪是700K
你应该要把这条件直接写在期望待遇上
虽然面试邀约次数会大量降低
但通常会变成约你面试的公司 比较有可能给你这样以上的待遇
(除非他们公司的人没看到你的期望待遇)
: 但如果这一两年面试50家都没录取
: 是不是代表根本不适合不要在坚持了？
: 请问我应该继续面试下去还是
: 想办法转行 ？
: （目前快30家，想说给自己设停损点，如果超过50家就不要再找同一职务了）
: 之前的工作经验-10年工作经验人事行政 产业不拘
行政类的工作薪资成长有两个常见原因
1.在广用的技能 经验上有明显成长和特长
2.因为年资 与公司文化契合度增加 随年资加薪
如果是第一种 因为这样的技能在各公司都能发挥所长
所以转职后要谈到相同甚至更好的待遇比较容易
但如果你的薪水增加主因是第二项
那转职要谈到相同待遇就会困难很多
行政在同一间公司久了 会因为熟悉公司同事 流程而有较佳的表现
但你在原有公司的年资和经验 不见得新的公司要买单
有些人行政的能力是在某些类型的公司下特别容易生存
但换到其他公司可能就难以适应
而且年纪越大 对公司文化的适应速度也会越慢
这对行政职务来说是不利因素
: 如果转行的话 想转业务或是有什么砍掉重练得好建议吗?
你要的待遇应该还是有大公司或外商给的起
但这样的职位很少会出现在人力银行上
如果有 也会竞争激烈 得通过层层面试和测验
或许透过猎人头或是业界推荐会比较容易
不少公司对有多年工作经验 中高阶职务转职者的认知是
"如果你在业界有一定资历 实力不差 通常会有比较多的消息或人脉
做事负责 与人相处融洽 也应该找的到优秀的人愿意推荐你"
你开出比业界平均高不少的薪资
就得提供更多资讯让公司相信请你是值得的
但很多高阶能力光是靠履历 面试 或简单的测验还是无法短时间判定
这些能力很多时候还是得靠见证过你发挥实力的人来帮你背书 推荐
所以建议你 回头想想过去十年经验中
哪些人和你共事过 现在在大型公司或外商工作
可以跟他们打探些消息 也透露你正在找工作的讯息
或许会多些机会~