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2018-01-15 10:18经济日报 记者叶卉轩╱即时报导
新版劳基法三读通过，劳动权益再受关注。1111人力银行今天公布“职场厚黑调查”，高
达九成上班族表示曾遇到惯老板，在职场上遭受过主管或老板的不合理对待，而惯老板的
五大恶习包括：拗打杂、言语辱骂、不给加班费，以及精神压力或排挤、拗加班。
不过，面对惯老板，遭遇不合理对待的上班族，有超过七成七会选择吞下隐忍。此外，在
可复选的情况下，也有上班族选择捍卫工作尊严，会在当下反击或拒绝，占19.2%，另外
还有二成的上班族会等待机会加倍奉还，占20.3%，以及一成五会在脸书po文吐苦水。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，从数字来看，九成上班族遇
过惯老板，可见上班族感受到的不合理要求无所不在。
但，调查也发现上班族愿为五斗米折腰的时间并不长，遭受不合理对待，有超过六成上班
族会离职，还有三成四的上班族会因此想离职。而在遭受不合理对待的工作上，平均的从
业时间只有19.3个月，大约一年半左右就会选择离开。
1111人力银行并进一步分析，离开不合理对待工作的平均月薪是3万8967元，显见无论工
作年资，在职场上都可能遇到惯老板。至于最常遭受不合理对待的产业，则以医疗业、不
动产业与百货贩售业比例最高。
李大华表示，医护人员因为工作性质，常常会有超时轮班的状况出现，无论是超时工作或
是过劳班表，其实都会影响民众的医疗品质与就医权益，建议雇主应该在薪资、人力上做
调整，让医疗从业人员免于过劳。不动产业则因为业务性质的关系，以房仲从业人员来看
，买卖双方很有可能在下班时间、假日相约看房，因此不动产业务同仁几乎都是全天待命
。百货贩售业则受到淡旺季影响，周年庆、跨年、农历新年都是百货贩售业的旺季，遇上
活动档期人力调度吃紧，主管常会下达禁休或是被迫加班的潜规则。
此外，根据调查也发现，上班族遇过惯老板最瞎的一句话，排名依序分别是景气不好共体
时艰（36.5%）、公司给你学习成长的机会（26.6%）、这个位置是责任制没有加班费（
25.7%），以及公司不怕请不到人（21.2%）、公司会看表现来加薪（20.1%）。
上述“职场厚黑调查”问卷是由1111人力银行特设计，调查期间自2018年1月2日至1月12
日，进行随机抽样调查，有效样本数1072份，在百分之95信心水准下，正负误差值2.99。