各位好，本性近期得到了录取通知，与对方确认前，想参考各位先进意见，给予一盏明灯
，在此先致谢。
* 核心问题
若加入此公司（会展活动临时人力派遣），未来若转战一般企业人资专员甚至主管，是有
产业链接的吗？
* 次要问题
呈上述，目前此职缺是“年前取得”，主管也主动告知此职缺找寻人才有半年以上，原因
是没有适合的人才、大部分应征的人，是想朝“人资专员”发展故放弃以及公司案子增加
的趋势。由于本人之前产业为行销，也没有人资相关经验，认为临时人力派遣的工作内容
听下来也能接受蛮有趣，事情算杂，但又深怕是“屎缺”，该怎么办呢？
由于前两份工作都遇到违反劳基法还有恶老板，实在不想在去“屎缺”上班，但这次工作
若上不到半年甚至一年，履历表上实在难看。
工作能力不差，从大学打工至今，遇到理性雇主及主管，都曾挽留过我，为什么近期遇到
的屎缺及恶老板也越来越多呢？...
不论您是否有建议或心得，都感谢你花时间阅读此篇文章，未来要自己决定，有幸能得到
各位大大的分享，虚心受教，万分感谢。
最后，题外话想问各位，您心目中的“屎缺”定义是？
我的屎缺定义是“天天加班合理化、违反劳基法。”