※ 引述《beekaaachu ()》之铭言：
: 版上的职场前辈们大家好！
: 最近对于求职的条件有些疑惑，所以在这发文请教各位先进
: 目前待业中
: 前一份工作是由实习转正，有三年的资历（一年实习、两年正式）
: 但也就是因为由实习转正，所以在现阶段尚无丰富的面试、求职经验
: 目前找工作的方向希望是能够接触新技能并同时结合过往经验来作为发挥
: 但在人力银行找工作的时候发现，职务说明和其他条件的项目，往往超出我前一份工作所
: 学，假设有十点条件，我可能只符合了一半
: 面对这样的状况，常常不知道该不该投出履历
: 不知道大家在做工作履历投放的选择时，会怎么做拿捏？
: 是只要有符合一些工作条件或经验就会投履历尝试，又或是高度符合资方所开出的要求，
: 才会进行投履历的这个动作呢？
: 或许是个笨问题，但还是想要听听大家的做法和建议，谢谢！
三年还不算资深是事实, 但是有些人转职经验多, 熟悉面试, 这是两回事
我看过有资深主管(非中年)找工作不顺利, 原因是生涯初期就一路顺遂
根本没什么面试经验的也有, 但明明很有技术也很有经验,
而HR所列条件, 是理想条件, 比如说10项
是那个部门需求开出经过HR流程后, 跑出的一个template
但其实部门主管自己是不是能10/10都做到, 都不一定了
很多在职人员你拿现在HR标准重新筛选应征, 也不知道有没有达到6/10, 7/10
而且这已经还算称职的了
再来, 面试很吃口条, 也是HR第一关的筛选, 有些人口条好就能得到HR的好评
相对有些人有技术有经验, 但是就是没有面试时的口条
却变得反而让人觉得"经验不够"
这是HR还有headhunter的盲点, 他们不是该领域专长
也只能从你口条还有给人感觉来判断
举例, 就像非常厉害的修车师傅, 一看就知道你车怎么了
但是你去应征工作在见到主管前, 也只能用口条描述这些东西
所以职场常有技术好的被删掉, 反而差的录取的例子
因为不是每个人拥有老师傅的技术, 瞄一眼就知道, 甚至包含hiring manager本身
大家也都只是HR找来的罢了
但为什么还是可以胜任工作? 一是当初职缺本来就是"理想条件"
他如果把握度有, 再加上口条(应变够), 其实也可以之后就上手起来
胜任工作不是问题
所以建议准备技术当然是要, 但其实多练点口条可能更有效
不只对HR, 下一关对到hiring时还是需要口条
只是你这时候会比较多技术的东西可以说而已
不管哪一关都是很重要的