版上的职场前辈们大家好！
最近对于求职的条件有些疑惑，所以在这发文请教各位先进
目前待业中
前一份工作是由实习转正，有三年的资历（一年实习、两年正式）
但也就是因为由实习转正，所以在现阶段尚无丰富的面试、求职经验
目前找工作的方向希望是能够接触新技能并同时结合过往经验来作为发挥
但在人力银行找工作的时候发现，职务说明和其他条件的项目，往往超出我前一份工作所
学，假设有十点条件，我可能只符合了一半
面对这样的状况，常常不知道该不该投出履历
不知道大家在做工作履历投放的选择时，会怎么做拿捏？
是只要有符合一些工作条件或经验就会投履历尝试，又或是高度符合资方所开出的要求，
才会进行投履历的这个动作呢？
或许是个笨问题，但还是想要听听大家的做法和建议，谢谢！

符合几项就丢履历了，等对方审核要不要找你去面试

投啊，等你投进去在烦恼，投不进去也没用

有投有希望啊～没头你觉得会有人来找你吗？？

照投,有投有希望。如果你不错或公司有需求也会调整职缺。（曾遇过

投啊，不然要HR跟面试干嘛？

有兴趣就投！别气馁，很多时候雇主是开个理想条件再边找边调整

投！投履历不花成本 有投有机会 不要因为两家就灰心