大家午安~
小妹最近开始找工作也面试了几间公司
一谈到薪资部分，发现现在面试的公司很爱说:
因为我们也不知道你的能力在哪，所以会有三个月的试用期，试用期过后会再依能力调薪
然后再详细的问说那会调多少
公司官方说法:依你的能力调整，不一定
想请问版上的大家，听到依能力调整是不是就要有不调薪的准备了
真的有人进公司后有依能力调整到自己想要的薪资吗?
我身边的例子都是过试用期还在领试用期的薪水......
面试的时候是不是只要达不到自己的薪资要求就可以放弃了
到底要不要相信公司的依能力调整呢?
大家的经验都是如何呢??

随便加个0~3k意思意思

我自己碰过的公司都有调，幅度看表现

我公司有人有调，有人没有，幅度是0-5k

有7成是话术，两成0-3K，剩下一成才是真的看能力给足

我真的有被调+3000，但是起薪很低就是了

要看行业别/工作内容喔~~

你要确定这份工作真的是你要的或绝对能帮助未来不然我是不会去底价再降然后讲干话减薪等过试用沙小的 是屁

我的offer有注明试用后调整到多少

我调5000

下个月满六个月 还没调薪QQ

试用期过调九千路过 o.o

先说看状况，试用期到后说调一千，一两周后又说调两千，定案

一开始没说试用期过后调薪，但做了四个月后+2000；反倒是朋友的公司一开始说试用后会调薪但一直没有，一直跟主管反应后，做六个月才被加薪3000

一开始就讲好试用期过后加2000有遇过说试用期间薪水不会变少的 就没提到加薪也有遇过说固定一年调薪2000 所以～

看过某些公司有表现差所以完全没调的喔！

根本不是试用期后调薪 是试用期扣薪