1.出差:这边把出差当作是一种福利,但实际上这是工作内容的一部分;不过新鲜人一定都很
想要出差,也要趁这个机会展现积极度,表现出来给主管看
2.盈余分红:请问主管是否有分红的计算公式,有公司白纸黑字秀出来,有些则是看高层老板
自己决定
3.业绩:挂在一个人身上好阿,没有灰色地带,做得好或不好都是你的
4.季奖金/年终/国内外旅游:这几点也可以问清楚是怎么定义的,是否跟#2盈余分红有关联
最后关于薪水,面试时主管说的话可能是画大饼,也可能他是认真的,无从得知(除非有认识
的人在公司里面,可以打听一下当参考),有几个问题可以问看看,供你参考
1)主管询问资深/表现优秀的同事一年大概可以领到多少,展现企图心,设定成自己的标竿
2)调薪频率,调整幅度%
3)公司的毛利/产品的毛利,如果有公司财报最好,请懂会计的朋友帮忙看看体质如何,获利
状况好的公司,给得一般会比较大方
4)薪资分享网站搜寻看看
5)看一下公司停车场的车子...我觉得这点是最实际的
※ 引述《aaagpa (aaagpa)》之铭言：
: 本鲁应届毕业生 ，私立大学毕业 ，英文听说读写都是都没问题 ，未来想继续在职进修
: 硕士。
: 这个月找的工作都跟国外业务或是展览专案人员有关的工作，然后大部分面试的都是国外
: 业务。
: 重点来了，上礼拜去五股面试一间小公司的国外业务，双方聊得很开心，竟然花了2个多
: 小时！ 他们的薪资福利是这样的：
: 1. 每年至少两场国外展览，一般都是两个人，一个业务，一个主管。意思就是如果我得
: 到offer,那就是我跟主管去了。
: 2. 每年公司盈余都有员工们都会分到分红。
: 3. 因为业务只有一个，所以业绩全部是算在业务身上。
: 4. 季奖金、年终、国内外旅游，其余都跟其他公司差不多。
: 他们说因为我完全没经验，需要先从储备开始，所以底薪就会落在32k~38k，（一般的业
: 务是35k~50k），他们的意思是先从32k，之后可以胜任的话就会变成一般业务的35k起跳
: ，但是我怕的是 主管会说话算话吗？还是会压榨...下礼拜主管会打来再跟我谈一下，我
: 应该要怎么跟他确认薪水的问题呢？
: 请各位经验多的给我一些建议吧！
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