其实本来就有，小弟也是在被嘴到爆的幸福都市，当然公司好坏跟花妈应该无关，
但小弟出社会后的4份工作里面有3份都完全符合原原po所列举的条件，福利也远胜公务员
。
其实我觉得这跟求职时自己所设定的目标有绝大的关系，除社会新鲜人的第一份工作比较
难
有选择外，其他在转职时把自己所需的目标设定好，不要太委屈自己，自然进入所谓没有
制度的公司的机率就降低囉？
像我当初踏入社会的第二份工作就是没有好好设定目标....结果进入了一个完全没有福利
可言
的公司，痛苦了一年后，我就决定转换跑道，并明确的设定自己能接受的条件，毕竟求职
不是
单方面的，公司选你，你也可以选公司啊！
若不论薪资（因每个领域薪资本来就有所不同），但就福利制度而言，可以明确列出如：
1. 提供国内外旅游或补助
2.年终及三节礼金
3.员工团保及眷属团保
4.每年员工健康检查
诸如此类等等等
然后打开人力银行针对符合自己期待的公司在投递履历不就好了？我一直都认为福利也是
一间公司的竞争力，没竞争力的公司让他自然淘汰吧。
※ 引述《akame704 (モザイクカケラ)》之铭言：
: ※ 引述《aperson1217 (一个人的快乐)》之铭言：
: : 撇开台湾在台湾当公务员
: : 当老板创业的
: : 在台湾真的有好的制度的公司吗？
: : 薪水给的合理
: : 完善的教育训练
: : 不会规避一例一休
: : 加班有给加班费
: : 会按照劳基法走的
: : 该有的福利都有
: : 被资遣有资遣费+非自愿离职证明
: : ......等等
: : 真的有这种公司吗？
: 真的有 虽然不敢说多好 但我觉得我的公司在台湾应该是从前面数比较快啦
: 先简述一下公司
: 在大家最爱嘴的幸福城市，对就是花妈的地盘
: 老板是台湾人但现在在国外，一年回来不到五次，无政府状态
: 不过我觉得老板人也很好啦，他的名言:
: “我是买你的能力，不是买你的时间，
: 上班有时间打混很好啊，表示临时有人生病受伤之类的，人力也会足够。”
: 员工平均年龄<35(这我目测的)，都是年轻人，风气是自己做好自己的事就好
: 基本上没什么阶级制度，有想法就提出来讨论，能提出比现行做法更好的方法更好
: 上班制度:
: 1. 见红就休(台风假也照放不扣薪)
: 2. 弹性上下班，你八点来就五点下班，九点来就六点下班
: 我还有看过有人十点半来的，要早走就可以，之后补班就好
: 但就是没加班费，多做的就补休，少做的就补班
: 但是倒过来说，如果特休不够/没有特休/不想用特休
: 就可以用加班来预支/还假
: 我个人很爱这个制度XD
: 3. 请假超好请，我试用期还没过的时候，
: 两个礼拜前告知代理人端午连假要连着请一天，共五天出国玩，会不会太晚讲
: 结果她说，蛤，不会啊，假单我等等帮你填喔
: (遥想上个公司，请五天以上就要跑签呈....)
: 福利方面:
: 1. 薪水: 我不知道其他人多少，因为职务分满多种的，工程师一定高我很多
: 我自己是40k，年薪14个月，在这个版来说根本穷鬼，但相信在南部算很好了
: 2. 劳基法就不用说了，除了加班费这点
: 还有每天午餐补助50，不是劳基法的80!哭哭
: 在进公司的第二天我亲人过世，结果我就真的请了七天丧假
: 我家人都不可置信，试用期也可以请喔?!
: 我自己也不好意思请，但同事强迫我请，说这是我的权利
: 所以我进公司第一个月只上了三天班，却领了半个月薪水
: 3. 三个月试用期过后就有7天特休
: 4. 端午中秋好像是$1000意思意思，不过今年端午公司赚钱老板加码分红
: 我只当了正职一个月，有六千
: 5. 电费补助:因为老板知道高雄很热，怕大家顾虑电费不敢吹冷气，
: 所以夏天的电费可以申请补助，依照月薪领越少补越多，5.6月电费2000补了1600
: 6. 没有员工旅游，因为小公司不能闹空城，用每年旅游补助3万代替，想去哪就去哪
: 眷属一个人也有7500，基本上不要超过四个人，但超过老板看一下好像也会过
: 7. 每个礼拜都在请饮料这太小就不提了(结果还是打了)
: 工作内容:
: 坐办公室打电脑，基本上我常常看到同事在滑candy crush
: 或是在茶水间的阳台吹风聊天半小时
: 我自己是不会这样，顶多跟朋友聊聊Line、偶尔看看日币汇率
: (欧不过前阵子香草冬季航班开卖，我花了两小时抢机票XD)
: 办公室都用Apple的电脑笔电平板(让我回家以后切换输入法常搞混，很不方便)
: 同事都很好相处
: 大概是这样，我没在做梦也不是唬烂，希望大家知道幸福城市是真的有幸福到啦