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专家：Google性平风暴 凸显职场有些话不该说
2017-08-09 23:23经济日报 记者汤淑君╱即时报导
美国NBC News报导，人事和法律专家表示，Google开除撰文反对性别平等政策的工程师戴
摩尔（James Damore），凸显职场上有些事可说、有些事不可说的问题。
戴摩尔在Google内部论坛发表10页长的文章，列举他认为担任工程师职务的女性人数为何
不多的原因，包括一些生理上的差异，例如女性通常抗压力不强、比较神经质等。
此文引起激烈的辩论，挞伐之声四起，导致戴摩尔被Google开除。戴摩尔表示，他因被控
“助长性别刻板印象”而遭“不当免职”，并认为自己是因为政治因素而被炒鱿鱼，他将
诉诸各种可能的法律救济途径。
专家表示，美国人虽爱引用宪法第一修正案赋予的言论自由权利，但在职场上仍有一些分
际不可踰越。
人事咨询公司CEB人力资源主管柯洛普说：“职场上的言论自由与公共领域的言论自由稍
有不同。”
柯洛普说：“在职场上，你代表的不仅是你自己，也代表整个公司。公司有权监督你[在
职场上]的言论，若断定言论不当，有权开除你。而你，身为员工，有权选择是否为那家
公司工作。”
南加大法律教授柯蕾曼说，员工有权谈论的事情包括：工作状况、聘雇条件，也有权批评
雇主的行为，但前提是不以伤害公司的方式大肆传播这些牢骚，例如在公司地产上乱涂鸦
泄愤等。
Google内部的共识则是，虽然不是人人都同意戴摩尔的看法，但他文里有关平权行动、意
识形态自由、Google多元政策计画的一些论点，应有公平辩论的空间。
柯蕾曼说：“不OK的言论包括，具种族歧视、性别歧视色彩，或因肢体障碍或年纪大而嘲
笑或骚扰某人，甚至于针对这类事情开玩笑，让其他员工觉得有受敌视或羞辱的感觉。”
尽管一些专家认为，戴摩尔的处境可能引起适法性疑问，但也同意将他革职或许可为
Google免除更大的潜在麻烦。
柯洛普说：“这有个法律问题：‘他（戴摩尔）真的做出某种于法不容的事吗？’他似乎
并未付诸行动歧视某人，即使他心里这么想。”
不过，柯洛普说，问题是，若不开除戴摩尔，“谁会想跟他一起共事”？那会导致更严重
的后果。
柯蕾曼也认为，因种族或性别歧视评论而开除员工，是“相当常见”的事，而就这个案例
来看，“不采取行动造成的伤害会更大”。
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