※ 引述《mcmagic (MagicCity)》之铭言：
: 饿死抬头，大家好。
: 本人最近刚离职。
: 一直以来以为我抗压性强，但事实似乎不然？！
: 中间有跟家人、朋友讨论过我的工作态度与方法，有异口同声站在我立场帮我抱不平的帮
: 腔，有打官腔的安慰我的，也有要我低声下气委曲求全的建议。
: 但我自己觉得或许我其实一直都是执著在自己的圈圈里？
: 对未来的想法实在是很茫然...
: 也需要非生活周遭的人物帮忙以客观的立场来给予建议与批评。
: 个性：
: 今日事今日毕，曾多次连续加班三个月以上到凌晨2、3点，隔天一早6点起床准备进公司。
这点要小心 有苦劳没功劳 或功劳被苦劳形象淹没 除非主管比较体贴
不然久了反而吃力不讨好 当然有很多时候加班可能就是上级误判造成
但你没看的到的功劳 也很难进入中高管理阶级 改变现况
: 原因：
: 自我要求责任制，因为工作需要，若不尽快将资料汇整完便无法进行下一项进度。
要观察一下身边大家怎么做
有时你做的太拼太好 会给别人压力
当然如果主管欣赏你 愿意拉你一把 那就把事情拼好做好
但很多时候连主管都在混 这时你特别拼有时反而会被当作不合群
(当然这种情况又想求上进 就只好似机跳槽 跳到求上进的公司)
: 态度：
: 上班时尽量不苟言笑，严肃。
: 不和主管、同事开玩笑，与公司同事之间的称呼永远都是老板(X总)、X经理、X主管、某先
: 生、某小姐，尽可能不在上班期间做私人的事(午休时间除外)，对上下游业主、厂商保持
: 一定的距离，避免有私人交情，即便私下联络也都是公事为主。
称呼太有礼貌通常还不至于影响公司人际
但是不苟言笑 严肃就容易会有影响......
因为会让人感觉你不好相处 跟你沟通会感到有压力
如果你是高阶主管 顾问 技术总监之类的 大家也就算了
但如果是中阶主管 一般员工 需要团队合作 开会讨论
你的不苟言笑 严肃 会拉开团队距离和开会效益
: 原因：
: 尽量与公司同事或公司上下游业主、厂商有私交，避免在公事上参杂私人情感做出对公司
: 不利的决定，私底下也决不接受业主拜托与厂商招待。
同事间虽然不一定会是朋友关系
但友好的同事相约出去吃饭 旅游还是有很多帮助
至少会让大家在工作上有战友的感觉
太过避开一些交际 有时会让自己陷入边缘化....
当然跟厂商又是另一回事 尤其涉及公共工程 那这部份确实回避是好事
: 出勤
: 早上固定提早5-10钟进公司(早餐一定先解决，绝不在上班时间内在公司里吃早餐)，下班
: 依情况，若无重要或急迫性事件得处理的话准时下班，假日、休假即便是再重大的公事也
: 决不接电话！(老板打来也一样)
: 原因：
: 若将分内事情与责任做好几乎不可能在假日或休假期间出现出现急迫性需处理的事件，即
: 便是一般周休时的休假我也会在周五与职务代理人双方空闲时间做口头或书面交接，避免
: 下周一上班时可能开天窗的情况。(因为我不会想去打扰别人的休息时间，理当我也不希望
: 别人打扰到我)
这部份就看老板怎么想~
: 处理公事的逻辑：
: 依序分类项目，再分析交付时间、业务急迫性、交付时间的先后顺序。
: 原因：
: 即便公司有派系之分，我也尽量以公事为主，遇到瓶颈无法处理时就算是讨厌的上司、主
: 管，我也会拉下身段请教，但往往都是热脸贴冷屁股。
: 但这种事情我对同一个人最多只会做两次，两次都被拒绝后我就会转往其他熟悉的同事处
: 理想关业务。
: 以上是我个人自认的工作态度与处理方式，希望各位给予建议与批评，让我能自我改进，
: 谢谢。
听起来工作排程 处理态度都没有什么大问题
应该就是在公司人际上的问题了
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