※ 引述《s520648 (shine)》之铭言：
: 请问大家...
: 1）当面试一间公司，但被要求告知上份薪水多少，大家会据实以报吗？还是怎么带过...
: ?
: 之前有曾经想带过，但对方坚持要知道不然不换下个问题！让我很措手不及...
: 请教大家怎么面对这问题？
: 2）应征成衣业，外派技师职缺薪水大约可以开多少呢？原本是打版师有3年资历。
: 谢谢大家！
以我几年前在外商面试别人的经验问薪水有几种情况（我非HR 算是跟职缺算是同事
关系）
假设hr给这个职缺的预算年薪是150-160
今天来了两个候选人 我们通常都会问一下之前领多少
假设一个说120 一个说180
就会有几种情况
1. 两个都能胜任 找120的 叙薪给他150 （反正不是我出钱，他又开心）
2. 120无法胜任 180可以 会评估是否非得录取这位180不可
会试探性的询问160是否可接受，如果对方不愿意我们又真的很需要他
会再往上一级去申请看看预算够不够调高 同时也会请hr再跟对方谈看看
如果上面没有预算了 就残念 只好再找
3. 另外一种情况 请不起180的 120的又不够格 但是眼看职缺要关了
（外商职缺一关了要开很困难）就会评估可能先用130-140请进来再training
所以通常薪资不完全是所有的决定因素
我个人觉得还是诚实讲 可以讲一个整年的最大值再多一点点
重点是必须要是一个你也心甘情愿的数字
不然你真的进来了也不开心 浪费彼此的时间