小鲁年后换了新工作，目前还在试用期阶段，
最初签核的录取通知书契约，有写明试用期不加班也不报加班费，
不过由于公司业务繁忙，常有加班的机会，不仅老鸟，
同期进公司的同事们也都有成功报加班的情况。
近日遇到疑惑希望听听版友们的意见：
近日某一个案子需要出差，
所以公司安排在本周日由参与这个案子的所有成员一起前往，
而我也是团队中的一员，所以当然必须出席，
但我却在团队讨论如何报加班费的情境下，
被告知因为还在试用期所以不能报加班费，
当下真的颇为心寒，
毕竟若因自己能力不足，负责的东西没在时限内做完而加班，
还愿意摸摸鼻子自己承担，
但被指定要在试用期阶段一同出差我也不愿意，情况也不一样，
所以心里非常不是滋味。
请问各位大大有没有什么好一点的说法，来向公司要个说法？
或有没有人遇过类似的情况，是如何处理的呢？

台商文化，新人就是比较贱

离职阿

试用期一样适用劳基法 没加班费也得有补休先争取补休 或是 出差费 特别津贴之类的

不给加班费就不加班 工作明天再来做

这是不是加班→是→领加班费→不给→检举

录取通知书契约不是注记试用期不加班吗?团队成员为啥可以无视契约叫你无偿加班