我毕业后就在这间小会计师事务所工作，工作约两年时间，直到最近准备要离职了，同事
的年纪都跟我差不多大，不然就是多个一两岁，在这里工作老板告诉了我很多要改进的地
方，是他修正我应该要有的工作态度，所以即便他不是个对员工多好的老板，但我还是一
直待在这将近两年。
二月底时预计五月忙季结束后离职，准备要出国几个月，由于要安排出国的行程，所以在
三月中左右就提离职，当时的说法是五月忙完要离职，但是看他们要我帮忙到什么时候，
可能要收尾或交接等等的，所以说法是到六月，但确切的时间并没有说好。但是后来出国
的计画因为一些原因就延到了年底。
直到了五月中旬我一个同事离职，他们要找人，而且新来的人也需要教，所以他们希望我
能帮忙到六月底，我马上就答应了，我觉得我要走了，最后的时间能帮多少能交接多少我
就帮忙
五月的最后一周找到了一个新人，正是事务所忙碌的时候，一直叫我教她，到了前几天临
时通知他们觉得差不多了，为了让我有更多的时间规划未来，我工作就到下礼拜三，我傻
眼，提前一周才通知我，虽然我不出国了但是我还是有其他的安排，全部都为了他们安排
在七月后，他们就这样一句话让我的计画改变，而且他们决定一定是很临时，因为前一天
有一个资料很多的客户想要我们在6/9钱给报表，他们说这样我做太赶了说至少要6/12才
能给客户，但是通知我之后，临时要我在6/3交出来，摆明就是要在我走之前榨干我，然
后对我的态度转变也很大，就开始凶阿一直叫我做事之类的，连我同事都感受到了，我接
的每一通电话也开始问是什么情形，因为原本太多事情都丢给我，他怕我走了之后不了解
那些客户的状况，所以他开始掌握我每通电话；原本我接客户的电话都没事，通知我之后
就说为什么电话还是我在接，不是应该要让接手我的同事接吗。态度转变如此大。
我五月忙季七点上班九点多下班（我知道比起其他大事务所可能不算什么><），因为事情
太多了我很怕税报不完。但是他一直觉得我做事情太慢，他似乎是很不满这点，但是工作
量真的很大，而且今年很多东西是第一次做，我必须要花很多时间。我一直以来的心态就
是我能帮忙就帮，我加这么久的时间我不是为了加班费，加班费少给我也没关系，我只是
希望事情能在时间内做完。
我一心一意的想帮忙，当初要我帮忙到六月底的也是他们，我的所有事情为了他们安排在
七月之后，如果我现在要出国我也会为了他们延到七月后，但临时决定好了，够了你可以
滚了，一句话就打乱我的计画，那我的空窗期呢？我是一个离开校学生活没多久的人而已
，却让我在这份工作看到了社会的黑暗面，但这也是多一个成长。
我跟我妈说这件事情我妈很生气，我妈说不用在时间内做完阿他都那么不要脸，可是我不
敢，她说我太善良，他怎么能这样欺负员工，我才恍然大悟原来这就是他都要用年轻人的
原因，因为这样他做这些事年轻人都不敢反抗。
我们加班费都不会照实算，我们也都没有加班明细，我们不打卡是用签到的方式
，
也只准我们签12个小时，我妈说他要去劳工局检举，拿到薪水之后他也会打去跟我们老板
讲，但是这样有用吗？因为其他事务所不是也这样吗？这样有违反劳基法吗？
我一直在想到底要怎么样才能反击，我要乱交接，也不告诉他们客户的状况，但
这
觉没办法反击到什么，要检举的话劳基法能让我反击吗？
哦对顺带一提，之前有位同事工作了两年后来怀孕的员工，他们为了不想付生小
孩
津贴薪水，逼员工签自愿离职书，他们就是这么过分，对员工一直耍这种小手段难怪只能
是小事务所