楼主:
lazywhite (lazywhite)
2017-05-31 10:59:30在这间10人左右的小公司
即将待满三个月
和同事聊天时有聊到
关于试用期后调薪这件事
他们提醒我时间到了
可能要自己去跟老板说一下
但同事们都是一开始老板承诺过
所以三个月后去谈就加了3k
但我回去找纪录
老板当初和我谈只有说
我应征上的是 平面设计<助理>的职缺
待遇是**K 之后会按照公司状况调整
因为很菜刚出社会
也没问清楚薪资调整的规范
不知道我应该如何提出调薪要求
现在提出会不会不恰当呢
我自觉自己做的工作
与公司其他设计师并无区别
没有因为我是助理身分
就谁带领我做事
基本上案件大多都是独立完成
只有少数较大案子会重叠
所以也让我加深想提出要求的想法
想听听大家意见 谢谢～
作者:
impm (桃花鬼)
2017-05-31 11:05:00你可以提，他可以接受或拒绝
作者:
cm1241 (cm1241)
2017-05-31 11:44:00要主动，不然很多主管会装死
时间到直接提我遇过主管跟我说时间过了没办法送签呈的...
作者:
kbt2720 (master)
2017-05-31 12:46:00不加薪就离职
可以谈，以公司制度下的调薪规则去跟老板讨论加薪的幅度与时机会让老板觉得你是有规划的，把调薪当成面试规模来做成功的机会比较大，当然前提你不够被老板重视就黑的很快，另外想谈加薪，请做好离职准备
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-31 14:04:00本府判定 你公司要加你钱3k 维持助理一职 退堂!
过三个月跟老板出门时直接提 后来+2K打算满6个月后要再挑战一次XD
作者:
lenta (Bianca)
2017-05-31 19:41:00与其谈加薪 不如先谈主管对你工作产出的意见 不满意的话自然不用再谈下去10小公司 口头承诺 你要期待什么.要加薪至少要拿出主管认同的成绩 否则他怎么跟他长官提