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78年次女生，目前在运动产业当业务近4年！这是我大学毕业后的第一份工作（大学就读
中字辈外文系）。
由于是传产，所以公司无论对内对外，很多做法还是偏保守；小公司的制度也比较没有架
构，很多时后都是老板or主管喊个声，下面员工便开始跟进作业。
当初毕业时，我就设定好要从事业务型的工作（其实就是想冲奖金拼高薪）；考虑到文组
的自己本就缺乏特定专业，所以本来也就不期待新鲜人的自己起薪能有多高（最主要还是
因为当时电视媒体报章杂志一片弥漫新鲜人22K的消息，让我对起薪不抱乐观态度），也
因此怀着“都可以试试看的心态”面试了几间公司。
后来会决定待在这里，是因为我认为这份工作能有机会磨练自己，累积业务经验；加上当
时一位大学学长也在这间公司工作（非业务部门），FB常常看到他打卡出差，心生向往，
于是就接受了夸张的23K（底薪不含奖金），开始业务人生。（一年后才调整底薪变26K）
每个公司皆有其公司文化，而在这里，我发现除了要会处理被交代的任务外，主动争取机
会扮演非常重要的一角！
举例来说，进公司后我一直积极希望能尽早进入状况，希望能开始着手开发客户，但我主
管（一样是业务，底薪不高，靠业绩奖金维持薪资水平）却一直对老板说我还不行、还没
办法独立开发客户，希望我当个业助就好！当时我可是应征业务的耶怎么可以酱！
不能开发客户代表不会有业绩，没有业绩也就代表我就只能永远领那万年不变的23K，是
要怎么活！
于是我向主管表示我想开发客户的决心（利用老板也在的时候讲），后来老板就分配了两
个潜在客户让我跟进。
慢慢地开始有稳定的合约签回，第二年年薪60W、第三年年薪69W，今年也迈入第四年了。
薪水的部分我觉得，毕竟就是很直白的''靠业绩''维持，万一哪天我跑得不够勤快，就没
有业绩啦。
另外，我一直觉得，如果长期待在这里，还真的没什么发展的机会，毕竟预算有限，出差
名额业务部只派一位时都主管抢著去，名额有两位时我主管便带着另一位老油条业务（女
，37岁，标准油条型业务）一道出差（明明我的业绩比她好），过去三年我根本没有机会
跑国外展会开发客户+增长眼界，心中很是郁闷，觉得这四年来没什么长进QQ（唯一一次
是去年到上海出差）
直至今年年初，我向老板表明这个想法，老板便决定将今年出差欧洲的工作交给我，毕竟
我主管都去两年了啊（如我前面提到的，主动争取机会在我们公司扮演要角！）
话虽如此，近四年相同的工作模式，加上小公司“会吵的孩子才有糖吃”的公司文化，让
我渐感无力，心中常常萌生换工作的念头。（p.s. 我主管本身是最会要糖吃的小孩，公
司会议迟到还会质问怎么会议桌没帮他留他的“主位”，让新人坐在那，老板就坐在前头
耶居然迟到还脸不红气不喘这样讲）
所以我也计划今年年底前要离职，希望能到制度完善一点的公司工作（目前待的小公司什
么没有，就是很自由（笑））