我的工作内容都能外包，也因此不是业务还是可以计算产值，出外做了哪些事
都能用钱计算。
本来想说尽心尽力工作跟态度好是顺利工作的不二法门，不敢奢求徐重仁那样
还能得到加高薪的机会，不过前阵子老板把我叫进办公室骂，说我没产值，上个月
只帮公司赚进了八千元，还一直说自己很忙到底忙到哪里了，而且以前还会加班
现在也不加班。
本公司是没有加班费的，打卡下班继续做。
被骂完之后老板就说我以后直接对他，然后要每日报告行程，也不能待在公司处理
行政业务，因为那是没产值的事那无法量化，处理行政业务想当然尔就要晚点做。
说实话很沮丧，认真的工作还是被念而且每天都尽力做，连中午也不敢花很多时间用餐
，更不用说休息了，这样念我心里就是不舒坦。
没多久公司就给我一张表格，列出做什么事就值多少钱，然后老板叫我从二月到最近
的工作细目一一的列出并计算产值。
我觉得这样满羞辱的，可是老板下班的时候说不是针对我，要用更积极的态度去做事
，然后叫我把绩效计算写一写，文件内容说三万五的薪水要帮公司创造五万的利润。
想了一下实在不太想写，因为老板还说你的工作都是可以外包出去的，人家可以做很多
，而且还不用附他们薪水，也不用承担休假所耗损的产值，更不用多给一些福利之类的。
后来我看到了一篇文章，里面有一段是这么写的。
“绩效改进计画”是被裁预告
如果有一天，老板跟你说：“你参加一下 PIP。”千万别被英文唬住了，老板不是想提拔
你，而是想解雇你。
PIP，全称 Performance Improvement Plan，绩效改进计画。硅谷科技巨擘公司里 PIP
机制很常见。当老板对你的工作不满意时，PIP 会送到你手中，在短时间重新考核你。即
便很认真完成考核专案，最后 HR 还是会告诉你，你的改进计画没有达标，只能乖乖走人
。
其实无论哪个公司，透过 PIP 被拯救的很少，大部分最终还是走人。所以，被 PIP 是要
被裁掉的预警，要立刻考虑找下一家公司。
看到这篇，两天后我就提离职了，而且老板批得很快也没有什么不是针对我，也没有
觉得我很认真走了很可惜之类的感觉。
甚至根本不用什么一个十天的预告，两天后就把所有东西交出来，交接完就让我走了
，老板也没有跟我说什么。
亏我还想说这是一个温馨的小公司。