我是一个社会新鲜人，目前就职公司到职两个半月，担任国外业务，因为公司营运不佳，
可能之后会不定期放无薪假之外，还有对自家卖的产品极度没兴趣，再加上公司处理客户
问题时，大多以逃避代替让我非常不喜欢，心生离职念头。
上上礼拜面试一家新公司，Pay也比现在高，成功拿到Offer，也谈好入职的日期了。
毕竟是职场第一次提离职，总觉得有些担心。
说被挖角是没问题的吗（事实不是）？
直接承认主动面试新公司呢？
被找面试然后对新公司比较有兴趣呢？
谢谢帮无助的新鲜人提供意见的各位

生涯规划直接讲

口头加邮件 生涯规划就可以

直接提，勇敢一点

直接讲啊 都要走了

就说换工作所以byebye阿都要让你放无薪假还可以职场封杀(笑)吗?

就觉的目前工作不适合 就好了，是有啥难的...公司根本不care的好吗，都装装样子而已，人再找就有了

真好 怎么找到国外业务的职缺?

你以后逢年过节还打算跟现在老板吃饭吗？

说不适应

直接说对方开高，老板见多了，不会在乎你啦！公司也不会绕着你转，放轻松～换工作跟情面有什么关系？还是这份工作有人情压力？没有的话跟自己的荷包谈情面吧！XD

不想讲换工作就说后面有行程了 没办法留到月底

明讲就好了 反正人本来就来来去去的两个半月离职讲生涯规划 谁信？

说已找到另一更适合的工作~且得马上到职~就不怕被慰留

挽留你就留？？？那你离职的意志还真薄弱而且你还没3个月 今天提明天就可以不用来了 甚至告知也不用

新鲜人都会以为自己对公司很重要

公司营运不佳就快逃阿

万用借口 生涯规划

我之前到职两天就提离职了 说有找到更好的offer顺便试探一下能不能加薪

在职场上要跳槽,不要有"不好意思","对人歹势"的心态心肠太过慈软,小心人家来几句慰留话术你就缩了新鲜人很容易有这种症头

不用管什么情面，公司要你放无薪假的时候有给你情面吗

别说挖角。说身体不好想休息之类的，或照顾家人也ok说挖角怕公司囉唆

你就说另一家公司年薪多200k 想留人就比照办理

老板不K儿的啦 老板：你不想做 还有很多人想做呢

直接说不要上班了

无薪假要通报，没通报顺便检举

建议直接说真正原因, 让公司绝对不想留你1. 在这我看不到未来(无薪假) 2. 客户的需求无法解决

这种公司 还眷恋啥

离职MAIL留底 不给走就旷职吧 以后履历不提这段经验没差离职不用说的太明 包括新公司名字和薪资 随便带过即可

才两个月的工作拿不到离职证明也没差好吗？而且你都确定下一份工作了，那张证明对你根本没差XD

老实讲就好 根本没差

离职证明依法不能不给的

两个半月就交代完赶快闪就好 没啥好说的啊 连试用期都没过耶

这么想被申诉就成全他吧！拿出手机录音请主管再说一遍

不交也没差 人事也是可以加保 对方要帮你付劳健保你还管他?