楼主:
qbaby711 (happycat)
2017-05-31 10:23:39到职约两个月
因故要离职
工作本身不太需要交接
因老板不在 大老板请我先工作
我想问，我可以拒绝吗？
希望能在当日离职
难道就必须完整工作吗？
其实谈的不愉快 就是让老板骂
我没多说什么
但如果老板迟迟不签名或不让我跑流程要我继续工作
我是不是就无法顺利离职离开...？
其实觉得薪水不太重要了
如果能直接走 就不想再进来的感觉...
虽然尚未找其他工作
其实也能继续
但只要能让我顺利离开就好了...
谢谢大家！
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-05-31 10:33:003个月不用跑啥流程 不用鸟他
作者:
sniff (新埔辛普森)
2017-05-31 10:33:00工作一年内十日前提离职就好了
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-05-31 10:34:00劳基法没有规定未满3个月需告知 可以不用告知就走人 有讲已经很不错了
作者: Gmarket (买买买~) 2017-05-31 10:34:00
未满3个月可以当天提当天走
作者:
Eslin (叶儿飘飘)
2017-05-31 10:40:00三个月内随时可以离开，他扣住你的薪水就走调解委员会如果你连薪水都不在乎，那根本不用浪费时间和心情
楼主:
qbaby711 (happycat)
2017-05-31 11:22:00我有去谈，但老板说公司有流程，请我务必先上班。晚点会再去谈，但我怕又是一样的结果或请我再尝试，不确定能理直气壮的说希望就是能走吗......他那样说要按照规定，我怕自己这样犯法...谢谢你们...
作者: Gmarket (买买买~) 2017-05-31 11:26:00
法律规定就是可以当天走人 公司不准你走才是违法
楼主:
qbaby711 (happycat)
2017-05-31 12:09:00因为公司规定要跑流程，但老板不签字，我也无法进入下个阶段...但如果不照她说的，我直接走，我又怕这样不尊重...还要再去谈，但我真的好害怕...哈哈...
哪来什么尊重不尊重 不做最大好吗...你帮老板想 老板不会帮你想 会帮你想你大概也不会辞了反正流程照跑 最后老板不签他家的事老板如果骂说要扣薪 直接跟他讲你敢扣就去资工局吉会骂人的那种老板最好录音开着 他骂xxx顺便告妨碍名誉
作者:
Grass123 (Grass)
2017-05-31 12:20:00发Mail留证据，交接事项一并写好就可以不用去～
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2017-05-31 12:47:00是要尊重啥啊 我不懂耶 你跟老板提了 结果他骂你 你到底要尊重他什么？尊重是互相的 你都谈离职 他还这样 是要尊重什么？没这么奴吧
作者: elmo0155 (拉面) 2017-05-31 13:28:00
你觉得公司规定大还是法律规定大....
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-31 14:06:00三个月内就是快闪了老板不签名帅气走请点赞
作者:
the32119 (the3232321313)
2017-05-31 16:45:00录音 短信 等等都可以当证据Mail什么都可以
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2017-05-31 16:52:00三个月今天提出明天就可以走了
作者:
dog5566 (狗五六)
2017-06-01 19:13:00mail先发出来
作者: windxp 2017-06-02 06:37:00
早上说完，顺便发个信，整理东西，下班后就不用再来了
作者: kdnieh 2017-06-02 08:41:00
这阵子也遇到类似事，不到两个月提辞职，被软硬兼施硬留，16号提，直到昨晚还在要求必须让他们找到人且交接好并确定新人会做下去才能离开，拒绝后，被指责说从没见过像我这样的人，现实没道义。进公司两个月以来，早上九点上班，几乎天天赶晚上十点下班，天天被客户狂轰，加上公司文化着实让我无法接受，只能求去。