2017-01-08 10:46中央社 台北8日电
“女力崛起”是真的吗？财政部数据会说话。据统计2015年底国内营利事业共133.3万家
，女性负责人占36.1%，虽创史上新高，但两性落差仍显著，与华人社会“传子不传女”
心态有关。
根据财政部统计，截至2015年底，国内营利事业共计133.3万家，其中女性挂名负责人比
重为36.1%，创史上新高。不过若拉长时间来看，女性担任公司负责人的比重，自2010年
来仅微增0.5个百分点，增幅缓慢。
此外，与男性担任公司负责人比重达63.9%来看，两者相差近28个百分点，差距不可谓不
大。加上部分家族企业常是妻子挂名负责人，但公司经营权都落在丈夫身上，因此实际差
距可能更大，显见两性落差仍相当严重。
按主要行业别观察，除住宿餐饮业、其他服务业负责人为女性的占比在4成5以上外。其他
行业负责人为男性的占比均逾6成。其中营造业、制造业、运输仓储业，男性负责人占比
更超过7成。
财政部统计处表示，此种现象与其产业规模较大、资本额较高或职场环境偏阳刚有关。反
观住宿餐饮业、其他服务业，由于进入门槛较低，加上适合女性亲切细心的特质，故负责
人两性差距明显低于其他行业。
若按资本额观察，各级距营利事业负责人男性占比也大于女性，且占比差距与资本规模成
正比。资本额逾新台币1000万元者，负责人男女性别差距高达49个百分点；资本额在10万
元以下者，性别差距降为18个百分点。
官员坦言，这与华人社会家族企业“传子不传女”的心态有关，大部分接手家族事业的都
是男性，也有较雄厚的资本，反观女性企业负责人多属白手起家，因此财力有限，多从资
本需求较小、门槛较低的服务业、餐饮业切入。
http://udn.com/news/story/7269/2216815