楼主:
fhjqwefs (Kenshin)
2017-01-07 18:18:15老实说新制有好处也有坏处耶
好处1
是我们5年内的新人群特休大幅增加
由于是采历年制
2015后半年一起进去的同梯
到现在15-16-17就第三年了
特休从原本的10天变成14天
好处2
原本规定是星期一到星期日要休一天
所以可能会发生这礼拜二上到下礼拜六的状况(连上12天)
现在是无论星期几起算7天内一定可以休一天
结果:年资2-4年弟兄特休增加3-4天不等 7天内一定有一天休息
坏处
原本假日跟平日的规定如下
40个小时的假日工作 + 46小时的延长工时 = 86小时加班(有事做主管没意见想加就加)
行政院劳工委员会91.03.06劳动二字第0910010425号
事业单位如非因劳动基准法第四十条所列天灾、事变或突发事件等法定原因，而使劳工于
该法第三十六条之例假日工作，自属违法。惟如劳工已有于例假日出勤之事实，其工作时
间未超过八小时之部分，不计入该法第三十二条第一项、第二项所定之每月延长工时总时
数内；如超过八小时之部分，则应计入。
现在是整个月(平日+假日)的加班上限不得超过46小时
结果:每个月可以捞的额外加班上限少了32至40小时不等
所以.....有好有坏@@
作者:
axalto (亚斯拓)
2017-01-07 18:24:00您的好处1是扣了7天的补偿,事实上反而倒亏
楼主:
fhjqwefs (Kenshin)
2017-01-07 18:28:00我们2017年度总休假天数没有变喔
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2017-01-07 18:30:00砍你7天假,只补3天特休,做越久补越少,强迫你砍多补少砍你7天,补的特休只有3=>0=>3=>4=>4=>1(之后每年都是1)
楼主:
fhjqwefs (Kenshin)
2017-01-07 18:30:00问题是我们没有被砍到7天啊???每年行事历会写出出勤日跟休息日吧没变啊
被砍假路过...你没被砍不代表别人没被砍....假期大幅减少...
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-01-07 19:17:00例假日出勤是本来的规定~跟新制没关系吧-.-
作者:
dss (dss)
2017-01-07 19:22:00好处2的函释在去年7-11大夜的新闻过后不久就被取消了跟新制关系不大
作者:
kuter (卡特)
2017-01-08 01:43:00人家就在讲说自己公司的了 拿别人的来讲不奇怪嘛? zz
作者: Yijung0406 (重生) 2017-01-08 17:08:00
医疗业有差，周六都固定上班，自从新制，医学中心周六很难避免不上班，但医院真的怕了，有考虑是否减诊，目前加班费照算，至少没那么血汗，我已经多年没周休二日，总算有点曙光
作者:
zazazas (心酸XD)
2017-01-08 20:46:00台大、台安都减诊了
作者: Skabo (kaka) 2017-01-09 02:25:00
方便本来就是血汗堆积出来的 要摆脱血汗之岛就必须牺牲方便