※ 引述《gn01669281 (xxx)》之铭言：
: 最近这几天疯狂带风向
: 并看到很多奇怪观念的出来讲话
: 让我想到之前砍军人退休俸时
: 一个五十岁的士官长出来骂
: 说他已经退休十年了
: 退休俸被砍一家老小怎办?
: 小弟本身是社会新鲜人
: 待的公司还算可以
: 至少一切最起码都会照劳基法规定
: 老板本身也非常人性化
: 因为少了七天假也觉得难过
: 也不鼓励加班
: 公司一切老鸟也都没有抱怨或是受影响
: 身边同年纪的朋友
: 好像也没因此得利
: 所以我想请问现实中
: 真的有人因为一例一休得利的吗?
: 不管是加班魔人变得不太用加班
: 或著是加班魔人真的加班费变多的吗?
: 还是其他的?
: 感觉完全没有阿......
你的公司没有假日加班的必要啊 所以才会无感
就算是平日会需要加班的公司基本上和一例一休也不太有关
你们这种的最有感的应该是特休假增加吧?
但是台湾就是世界前几血汗的血汗国家
多的是24小时全年无休运作的公司 连便利商店和超市甚至速食店都24小时
连邮局假日都要上班 更不用说科技业一堆工厂是永远不会停止运转的
我们公司就是全年无休的半导体厂 扣除轮班人员
一般的常日班工程师 还是都要固定排假日值班 以前值班就是领两倍薪水
扣除所谓含在月薪里的一倍 实际上只得到1/30的月薪
但是现在改成一例一休后 假日值班的加班费大幅上升
当然 因为今年才开始执行 都还没人领到1月的薪水 所以不知道会多多少
但是以公式计算的话 大概就是假日值班一天的加班费比以前多1000左右
轮班人员的话 因为以前双周84小时 刚好和作二休二的总时数一样
但是轮班人员是没有国定假日放的 所以我们公司轮班人员的加班费算法
除了你实际加班有拿到加班费外 还会每隔一段时间把轮班时数和常日班时数对比
如果轮班时数比常日班时数多 那就会额外给加班费
去年改成单周40后 变成每双周就比常日班多四小时上班时数
所以轮班人员加班费去年就有增加了 但那个没算在每月薪资里
而是隔一段时间一次发 所以会有某些月份薪水突然变多
不过改一例一休后 没有听到这部分的加班费会怎样调整
感觉上 因为轮班人员每七天不可能上到六天班 所以没啥机会赚到一例一休的加班费
不过现在问题来了 因为假日值班的加班费太贵 我们公司好像要开始调整排班方式了
到时候可能用轮班人员去cover假日的人力 减少排常日班去假日值班
不过轮班也有多的轮班津贴 所以事实上 一般底层工程师就小赚吧
另外砍七天假和增加特休假对我们都没有影响就是了
因为我们公司保留原本的七天假 改以特休假发放
而特休假的部分 因为原本就优于劳基法 第一年起就给十天
所以劳基法增加的部分只刚好和我们打平而已 等于根本没变