※ 引述《glwl40039 (glwl40039)》之铭言：
: 由于友人没有帐号帮友人代po询问
: 想询问各位大大，不知道是否有遇过空降主管，但是能力不足，怀疑履历有造假？
: 公司请了一位自称在几个大品牌（香奈儿或是dior）担任过管理阶级，说离职原因是因为
: 长身体健康影响与家庭关系。会主动来我们公司投履历也是因为认为工作时间正常（每星
: 期一~五上班六日休假）
: 刚开始来的时候觉得很不错，可是时间越久越觉得她不像一个有管理阶级经验的人，反像
: 是一般柜姊。
先告诉你，有没有管理经验和有没有做过管理阶级是两回事。
像我也是完全没挂过管理阶，但我做的事情都是管理工作，Follow进度、请事业部门配合
按时缴交资料、对缴交的资料做覆核，有问题请他们修改、还要评量他们的工作量来给适
当的工作时间。
其实工作到处都是管理，关键是你有没有办法用各种技巧达成你的目标。
直接劈头就骂也是种管理，好说歹说也是种管理，甚至讲不听干脆自己做掉也是种管理。
: 例如遇到事情会推卸给下属，然后和合作关系厂商的群组中认为对方不友善不尊重而擅自
: 离开群组，对客人永远都是用一套话术呼拢，可能好讲话的客人就不会说什么，可是遇到
: 比较精明的就会吵起来。
: 总而言之不像一位主管，还会跟下属说另一个下属的坏话，但又会跟另一个下属讨好（感
: 觉把精品文化柜姊互斗模式带进来了）
其实这也是一种管理方式，不是吗?
事情推给下属，哪个主管不这么做?
: 但是因为在老板娘面前很会装跟作秀，所以老板娘都会替她讲话，还说要多看她的优点不
: 要只看缺点（她已经被客人客诉过，但都会说客人态度差，老板娘也相信）
: 她也很重视职位名称，之前有风声说可能会升迁但是没有人事公告，但是她喜欢自称自己
: 为协理，客人问她职称也会说自己是协理，可是老板娘面前不会这样。
: 刚开始假日很喜欢到公司做报告，之前还会带女儿然后在群组po说女儿睡觉的照片（背景
: 是办公室）后来听说申请加班费没过就再也没有假日到公司了。
: 由于当时面试她是老板娘，也没有人资单位，所以无法请人资打探她以前的经历。
: 想问看看是否有人遇过这种疑似经历造假的主管？可以假装是人资打去前公司问以前离职
: 的原因吗？
要打电话去前公司问人经历应该算是背景调查的一环，这个应该是被受到严格管控的。
虽然台湾可能没啥人在鸟隐私，但这种挖人隐私的行为还是建议不要做。
真的觉得经历造假还可以混这么爽，你可以请你友人也去试试看造假跳个槽。
有时候看人不要只看外表，工作经历10年以上，能力又比刚毕业新人还废，工作和学习态
度都不怎么好的人比比皆是，我看多了。
工作就是为了那份薪水，有的人觉得薪水满意了就懒得学习和自我提升，如果觉得这种人
都可以混到这个位置，比起挖人过去，不如提升自己去找更好的位置还比较实际。