由于有些朋友“非课程规定”关系自身去外找实习工作，
有遇过内容有大部分是对企业营运有利的劳务，
但会是低于基本薪资、无劳健保的情形。
像以下某企业的实习是否要符合劳基法？
http://imgur.com/a/6Yfg5
并非学校课程相关或建教合作的，而是企业自己开的实习缺是否应支薪，
这件事有着各方的讨论,我自己也有立场。
但好奇在现有法令下，对于上述所说“非学校课程相关”、“有大部分牵扯劳务付出”
的实习是否有些规范，于是打了电话到台北市劳动局去问相关问题。
＊每通电话有10分钟的通话时间 ，做了录音与相关逐字稿(逐字稿有删掉我的一些冗词)
“公”代表回复的公务人员，而对话前头有标注时间点。
先说结论：
1.学校签约的实习也是会符合劳基法，符合里头的实习生规定。
并会签训练契约，由当地主管机关备查。
学校相关实习,大学以上无规定实习津贴，但高中职的有规定要基本工资。
2. 若发生争议，可从经济从属性、职位监督、职位关系去判断是否是劳工。
这边的意思是，实习内容若有助于公司盈利、主管有指派要负责的事项、
必须某段时间固定到某地，那基本上你就是“劳工”。
不管“实习生”的名义，就是有权要求雇主符合劳基法的规范如基本工资、保劳健保等。
从以上来判断一开始举例的企业实习招募文，应该就有所定案了。
3.若认为自己与公司是事实的劳务关系欲检举或要求赔偿，可借由两途径：
一个是劳基法(行政法)申诉，可拨打当地县市政府劳检处
要求劳检(过程保密)，行政机关会依实际事实判断，
若公司有违法事实将处以罚锾。
另一个是民法诉讼，会根据当初双方契约与实际事实进行判定，
若公司有违当初契约，会被要求赔偿。
注：发这篇主要是想跟大家分享，遇到相关的状况可以有的权利救济方式。
现在有个现象是，一些企业会招无薪或低薪实习，而实习内容属于劳务付出。
但这其实都是需要符合劳基法规范，给付基本薪资与保劳健保。
以下是比较冗长的询问过程
我有顺便录音下来 https://youtu.be/y9nkztrQSZE
/询问过程从30秒开始
公：“劳动局你好”
我：“我想询问一些劳基法的相关规定”
“我现在是硕士生，我自己去校外找实习，不是透过学校签约的、
不是学校课程规定的，而是企业自己开实习生。
那企业那边是不是也要符合劳基法的规定 。他可能只是以实习生的名义，
其实做的事情也算是企业用来劳动生产的一种方式，
那他是不是也要符合最低时薪跟帮我们保劳健保。”
公：“如果提供劳务的话，对啊。”
1:29 我：“所以符合学校课程的那种的话，是不是就不用符合劳基法了。”
1:40 公：“他也是要符合劳基法，但是他可能会依照劳基法里面有个实习生的规定，
双方签订训练契约，送当地主管机关备查。在大学以上的话，工资的部分叫实习津贴，
津贴的部分就没有规定多少钱。如果是高中职的话，他就有规定要符合基本工资。
可能在签书面契约时，双方的权利义务要证明清楚。 ”
2:19 我：“这是指大学自己去签约的部份，那假如是学生自己去外面找。
有很多新创公司跟企业自己开实习的缺，企业本身也没有透过学校去做一个仲介者。
那这样的招募方式，是不是他们本身就要符合劳基法的规定。
因为他们在跟学生签约时大部分也可能是口头规定，也不太会去讲这种权利义务。”
2:48 公：“那这样可能在去之前双方就要谈清楚”
2:54 我：“所以你的意思是只要谈清楚就不用符合劳基法？还是说”
3:00 公：“如果发生争议时还是要实际上去看到底有没有提供劳务、双方的权利义务、
经济从属性、职务的关系、职位监督的关系去判断这个是劳工还是实习的部分”
3:25 我：“所以这边我们作为实习生要怎么让自己有个保障”
3:33 公：“你们双方的契约最好书面展明，要去之前就先询问要做怎样的工作内容、
公司会提供怎样的薪资(津贴) ，如果可以接受再去，
不能接受就不要贸然的签署一些对自己不利的文件”
4:00 我：“有时候会发生多了一些非原本签订合约上的东西。
一方面是现在有蛮多公司传统可能是招工读生 ex行销工读生，现在转为叫行销实习生，
那他们可能觉得多了一种教育的成分，但说实在到现场时也不一定有。
那在这样的情况下因为劳基法算是一个最基本的保障，不是一个劳工跟雇主之间谈好就行
了，劳基法本身也有讲说即使双方合意能低于基本工资，他还是要符合基本工资。
所以我在想说 ...”
4:56 公：“这部份是没有错啦，但公司违反的是行政法(劳基法)的部份，
他可能违法会被处份。至于会不会因为这样，到时候能这样去跟他要求一些民法上的赔偿
，可能还是要到法院去判决。因为双方签署的部分，包含两部分，
一部分是民法的双方合意部份，双方合意的部分就是可能法官说那时候你就自己答应他。
另外一部份就是行政法的部份，行政法就是说不能够违反劳基法的部份。
所以还是建议说，自己的权利义务在签署前还是要先想清楚、谈清楚再签。
不然到时候发生争议，他可能会被处罚，但劳工的全力争取部分就会比较困难一点。”
6:00 我：“小姐，我再跟您做确认。劳基法算是行政法的一种，
遇到这种情况企业违反劳基法，实习生是可以做申诉的。
那由于说，透过劳基法的申诉，行政机关会对公司罚锾，
比较难督促企业去赔偿实习生该有的薪资。所以实习生自己要”
6:37 公：“要透过司法的诉讼”
6:40 我：“还是要透过当时签的合约、民法去申诉比较好，
而劳基法是行政机关对于企业的一个规范”
6:58 我：“那在跟你做最后确认，这情况我先不论民法的部分，
而是从劳基法去看这些企业。他们招无薪实习生，内容可能包含了行销、设计、工程师
的话，都是违反劳基法？”
7:20 公：“有可能”
7:22 我：“有可能是说 有牵涉到劳务、帮公司生产？”
7:32 公：“这可能都要个案去认定，如果说有检举我们去检查双方的经济从属性、
监督的关系，然后判断”
7:45 我：“经济从属性跟监督的关系，经济从属性是说？”
7:51 公：“监督的部分是说我是随时要去，还是不去就不去。
还是公司有规定每天几点到几点到哪里的位置、主管会叫我做什么样的事情
或是我只是去那边看一看，观察公司的情况，这都是要个案实际上去判断。”
8:14 我：“因为我现在看到的招募情况就是规定一般的工作时间，
规定周一到周五9:30~6:30就要去，还有规定每周至少16小时，也会规定你是设计的实习生，
明确的说清楚你要负责行销、活动的企划(设计实习生实际上不会做这些事，电话当下口误
＝＝)也规定你不能是妈宝，主管也不会主动带你，你要自己去想。
像这情况来看招募文，是不是就在违法的边缘了”
8:57 公：“有可能，但是因为我们是实质上，没有人去就不会有违法。
有人去才有可能有违法的问题，所以自己都觉得有问题就不要去了”
9:16 我：“那我们假如去了，因为我有一些朋友他可能已经在那职缺上面了，
假如刚开始去时不懂劳基法规定，但去了发现是在不符合劳基法的职缺上，
那他要去做申诉的话，需要做什么采证比较好吗？”
9:40 公：“如果在台北市就打电话到劳动检查处，我们就会派人去实施劳动检查”
9:48 我：“那他需要先事先蒐证？例如跟主管的对话记录或是他的一些产出之类的”
9:59 公：“可以在检查时跟我们检查的人员说明，检查人员如果有需要的话再提供”
10:09 我：“那这个申诉、检查的过程会是匿名的吗？具名的情况下对劳工是蛮不利的，
会怕主管会不会再找自己麻烦”
10:26 公：“一定会是保密的”
10:30 我：“在申诉、检举过程中都是保密的这样”
10:33 公：“对啊”
＊满10分钟就断线了＠＠
/希望能帮助到有需要的人们