由于友人没有帐号帮友人代po询问
想询问各位大大，不知道是否有遇过空降主管，但是能力不足，怀疑履历有造假？
公司请了一位自称在几个大品牌（香奈儿或是dior）担任过管理阶级，说离职原因是因为
长身体健康影响与家庭关系。会主动来我们公司投履历也是因为认为工作时间正常（每星
期一~五上班六日休假）
刚开始来的时候觉得很不错，可是时间越久越觉得她不像一个有管理阶级经验的人，反像
是一般柜姊。
例如遇到事情会推卸给下属，然后和合作关系厂商的群组中认为对方不友善不尊重而擅自
离开群组，对客人永远都是用一套话术呼拢，可能好讲话的客人就不会说什么，可是遇到
比较精明的就会吵起来。
总而言之不像一位主管，还会跟下属说另一个下属的坏话，但又会跟另一个下属讨好（感
觉把精品文化柜姊互斗模式带进来了）
但是因为在老板娘面前很会装跟作秀，所以老板娘都会替她讲话，还说要多看她的优点不
要只看缺点（她已经被客人客诉过，但都会说客人态度差，老板娘也相信）
她也很重视职位名称，之前有风声说可能会升迁但是没有人事公告，但是她喜欢自称自己
为协理，客人问她职称也会说自己是协理，可是老板娘面前不会这样。
刚开始假日很喜欢到公司做报告，之前还会带女儿然后在群组po说女儿睡觉的照片（背景
是办公室）后来听说申请加班费没过就再也没有假日到公司了。
由于当时面试她是老板娘，也没有人资单位，所以无法请人资打探她以前的经历。
想问看看是否有人遇过这种疑似经历造假的主管？可以假装是人资打去前公司问以前离职
的原因吗？