一、前提
以月薪三万六千元为例
月薪36000元/月
日薪 1200元/日 (法定算法除以30日)
时薪 150元/时 (法定算法除以 8时)
假设工时为
每月工作21日，则实质日薪＝36000÷21 ≒1714元
每日工作 8时，则实质时薪＝36000÷21 ÷8≒ 214元
假设星期一到星期五为工作日
假设星期六为休息日
假设星期日为例假日
计算时我是除以平均实质时薪214元
除以加班时间为时薪倍率
除以8结果为增加_天工资
（若是每个月实际工作30天的条件，才是除以150
这可能会让资方制造人事成本增加很多的假象）
二、月薪制工资计算
＜算法一＞加班费（休息日+1.33、+1.66倍的算法）
(1)工作日加班2小时 加400元 月薪＋1.11%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2=36000+400
相当于工作＿小时＝400/214=1.87小时 (0.93倍)≒增加0.23天工资
(2)工作日加班4小时 加900元 月薪＋2.50%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500
相当于工作＿小时＝900/214=4.20小时 (1.05倍)≒增加0.53天工资
(3)休息日加班4小时 加900元 月薪＋2.50%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500
相当于工作＿小时＝900/214=4.20小时 (1.05倍)≒增加0.53天工资
(4)休息日加班8小时 加1900元 月薪＋5.28%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+400+1500
相当于工作＿小时＝1900/214=8.88小时 (1.10倍)≒增加1.10天工资
(5)休息日加班12小时 加3500元 月薪＋9.72%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６+150*(1+1+2/3)*4=36000+400+1500+1600
注：第8~12小时，未包含于月薪，故再给1作为本薪
相当于工作＿小时＝3500/214=16.36小时 (1.36倍)≒增加2.04天工资
(6)例假日加班 加1200元 月薪＋3.33%
工作八小时以内者，以八小时计
工资一倍＝1200 1200/214=5.61小时(0.70倍)≒增加0.70天工资
＜算法二＞加给本薪＋加班费（休息日2.33、2.66倍的算法）
(7)工作日加班2小时 多700元 月薪＋1.94%
工资＝36000+150*2+150*(1+1/3)*2=36000+300+400
相当于工作＿小时＝700/214=3.27小时 (1.64倍)≒增加0.41天工资
(8)工作日加班4小时 多1500元 月薪＋4.17%
工资＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500
相当于工作＿小时＝1500/214=7.01小时 (1.75倍)≒增加0.88天工资
(9)休息日加班4小时 多1500元 月薪＋4.17%
工资＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500
相当于工作＿小时＝1500/214=7.01小时 (1.75倍)≒增加0.88天工资
(10)休息日加班8小时 多3100元 月薪＋8.61%
工资＝36000+150*8+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+1200+400+1500
相当于工作＿小时＝3100/214=14.49小时 (1.80倍)≒增加1.80天工资
(11)休息日加班12小时 多4700元 月薪＋13.05%
工资＝36000+150*12+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=36000+1800+400+2500
相当于工作＿小时＝4700/214=21.96小时 (1.83倍)≒增加2.75天工资
(12)例假日加班 多2400元 月薪＋6.67%
工作八小时以内者，以八小时计
工资两倍＝1200*2=2400 2400/214=11.25小时 (1.40倍)≒增加1.40天工资
表１：两算法对照
平+ 2HR (1) 400 1.11% 0.23D ( 7) 700 1.94% 0.41D
平+ 4HR (2) 900 2.50% 0.53D ( 8)1500 4.17% 0.88D
休+ 4HR (3) 900 2.50% 0.53D ( 9)1500 4.17% 0.88D
休+ 8HR (4)1900 5.28% 1.10D (10)3100 8.61% 1.80D
休+12HR (5)3500 9.72% 2.04D (11)4700 13.05% 2.75D
例+ 1D (6)1200 3.33% 0.70D (12)2400 6.67% 1.40D
三、时薪制工资计算
以时薪150元为例
＜算法Ａ＞
(13) 工作日加班 2小时 150*(1+1/3)*2=400元 时薪200元(1.33倍)
(14) 工作日加班 4小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元 时薪225元(1.50倍)
(15-A)休息日加班 4小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元 时薪225元(1.50倍)
(16-A)休息日加班 8小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 6=1900元 时薪238元(1.58倍)
(17-A)休息日加班12小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=3500元 时薪291元(1.94倍)
＜算法Ｂ＞
(13) 工作日加班 2小时 150*(1+1/3)*2=400元 时薪200元(1.33倍)
(14) 工作日加班 4小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元 时薪225元(1.50倍)
(15-B)休息日加班 4小时 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 2=1500元 时薪375元(2.50倍)
(16-B)休息日加班 8小时 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 6=3100元 时薪388元(2.58倍)
(17-B)休息日加班12小时 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)*10=4700元 时薪392元(2.61倍)
若每周工作五天，每天工作八小时，周薪＝150*8*7=8400
周薪＋?%＝(8400+加班费)÷8400
平均时薪＝(8400+加班费)÷(40+加班时间)
＜算法Ａ＞
(13) 工作日加班 2小时 加 400元 周薪＋ 4.67% 平均时薪210元（1.00倍）
(14) 工作日加班 4小时 加 900元 周薪＋10.71% 平均时薪211元（1.01倍）
(15-A)休息日加班 4小时 加 900元 周薪＋10.71% 平均时薪211元（1.01倍）
(16-A)休息日加班 8小时 加1900元 周薪＋22.62% 平均时薪215元（1.12倍）
(17-A)休息日加班12小时 加3500元 周薪＋41.67% 平均时薪229元（1.09倍）
＜算法Ｂ＞
(13) 工作日加班 2小时 加 400元 周薪＋ 4.67% 平均时薪210元（1.00倍）
(14) 工作日加班 4小时 加 900元 周薪＋10.71% 平均时薪211元（1.01倍）
(15-B)休息日加班 4小时 加1500元 周薪＋17.86% 平均时薪225元（1.07倍）
(16-B)休息日加班 8小时 加3100元 周薪＋36.90% 平均时薪240元（1.14倍）
(17-B)休息日加班12小时 加4700元 周薪＋55.95% 平均时薪252元（1.20倍）
表２：工资增加幅度对照
月薪制 时薪制
（月薪＋不变） （周薪＋除以4）
＜一＞ ＜二＞ ＜Ａ＞ ＜Ｂ＞
平+ 2HR 1.11% 1.94% 1.19% 1.19%
平+ 4HR 2.50% 4.17% 2.68% 2.68%
休+ 4HR 2.50% 4.17% 2.68% 4.46%
休+ 8HR 5.28% 8.61% 5.65% 9.23%
休+12HR 9.72% 13.05% 10.42% 13.99%
注：除以4使时薪制每个月只加班一次
四、一例一休成本增加幅度
计算方式：加班费÷本薪
╭───┬───┬───┬───┬───┬───┬───╮
│月薪制│休息日│加班费│ 一周 │ 二周 │ 三周 │ 四周 │
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│算法一│ 4小时│ 900 │ 2.50%│ 5.00%│ 7.50%│10.00%│
│算法一│ 8小时│ 1900 │ 5.28%│10.56%│15.83%│21.11%│
│算法一│12小时│ 3500 │ 9.72%│19.44%│29.17%│ │
│算法二│ 4小时│ 1500 │ 4.17%│ 8.33%│12.50%│16.67%│
│算法二│ 8小时│ 3100 │ 8.61%│17.22%│25.83%│34.44%│
│算法二│12小时│ 4700 │13.06%│26.11%│39.17%│ │
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╭───┬───┬───┬───┬───┬───┬───╮
│时薪制│休息日│加班费│ 一周 │ 二周 │ 三周 │ 四周 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│算法Ａ│ 4小时│ 900 │ 2.68%│ 5.36%│ 8.04%│10.71%│
│算法Ａ│ 8小时│ 1900 │ 5.65%│11.31%│16.96%│22.62%│
│算法Ａ│12小时│ 3500 │10.42%│20.83%│31.25%│ │
│算法Ｂ│ 4小时│ 1500 │ 4.46%│ 8.93%│13.39%│17.86%│
│算法Ｂ│ 8小时│ 3100 │ 9.23%│18.45%│27.68%│36.90%│
│算法Ｂ│12小时│ 4700 │13.99%│27.98%│41.96%│ │
╰───┴───┴───┴───┴───┴───┴───╯
上列成本看起来增加了10~20%
但营利事业应该不是每个人都要加班
人事成本也不会是占100%
如果有一半的人要加班，人事成本又占一半
计算时上列增加成本应该再除以4 （这是举例，实际上可能除以更多）
－－－－－－－－－－－－ 我 是 分 隔 线 －－－－－－－－－－－
就我的理解，推论算法应该是：
“单周工作未达40小时，加班只要给加班费”＜＝这句话看起来有点奇怪，请看【情况二】
采用＜算法一＞＜算法Ａ＞
“单周工作超过40小时，加班超过正常工时的部分是加给本薪另再给加班费”
采用＜算法二＞＜算法Ｂ＞
劳动基准法上的理解应该要采用＜算法二＞（因为是“另再加给”）
But 劳动部的资讯似乎是以采用＜算法一＞（休息日本薪含在月薪）
到底该如何计算？
如果上述没错的话以下情况将会是：
【情况一】 排班是 7 7 7 7 7 4 0
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1/3)*2＝36000+900 等同(3)
休息日加班费平均是1.5倍，工时少一小时且要多给九百元，资方应该不会这样排
注意后面加的900是一周(次)，若乘以4周(次)的话，一个月成本是增加10%！
【情况二】 排班是 7 7 7 7 12 0 0
工资＝36000+150*(1/3)*2+150*(2/3)*2=36000+300
延长工作时间4小时，因为在单周40小时内，所以只要加给加班费，不用多给本薪
【情况三】 排班是 8 8 8 8 8 4 0
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(2/3)*2+150*4＝36000+1500 等同(9)
休息日4小时超出正常工时(40小时)，所以除了“再加给”的部分应该还要再给“本薪”
如果以上三种情况计算工资方式无误，八九不离十，我“”内的推论正确。
我不确定我的算法是否正确，帮我看看要怎么计算？