一、前提
以月薪三万六千元为例
月薪36000元/月
日薪 1200元/日 (法定算法除以30日)
时薪　150元/时 (法定算法除以 8时)
假设工时为
每月工作21日，则实质日薪＝36000÷21 ≒1714元
每日工作 8时，则实质时薪＝36000÷21 ÷8≒ 214元
假设星期一到星期五为工作日
假设星期六为休息日
假设星期日为例假日
计算时我是除以平均实质时薪214元
　除以加班时间为时薪倍率
　除以8结果为增加_天工资
（若是每个月实际工作30天的条件，才是除以150
　这可能会让资方制造人事成本增加很多的假象）
二、月薪制工资计算
＜算法一＞加班费（休息日+1.33、+1.66倍的算法）
(1)工作日加班2小时　加400元　月薪＋1.11%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2=36000+400
相当于工作＿小时＝400/214=1.87小时 (0.93倍)≒增加0.23天工资
(2)工作日加班4小时　加900元　月薪＋2.50%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500
相当于工作＿小时＝900/214=4.20小时 (1.05倍)≒增加0.53天工资
(3)休息日加班4小时　加900元　月薪＋2.50%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500
相当于工作＿小时＝900/214=4.20小时 (1.05倍)≒增加0.53天工资
(4)休息日加班8小时　加1900元　月薪＋5.28%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+400+1500
相当于工作＿小时＝1900/214=8.88小时 (1.10倍)≒增加1.10天工资
(5)休息日加班12小时　加3500元　月薪＋9.72%
工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６+150*(1+1+2/3)*4=36000+400+1500+1600
注：第8~12小时，未包含于月薪，故再给1作为本薪
相当于工作＿小时＝3500/214=16.36小时 (1.36倍)≒增加2.04天工资
(6)例假日加班　加1200元　月薪＋3.33%
工作八小时以内者，以八小时计
工资一倍＝1200 1200/214=5.61小时(0.70倍)≒增加0.70天工资
＜算法二＞加给本薪＋加班费（休息日2.33、2.66倍的算法）
(7)工作日加班2小时　多700元　月薪＋1.94%
工资＝36000+150*2+150*(1+1/3)*2=36000+300+400
相当于工作＿小时＝700/214=3.27小时 (1.64倍)≒增加0.41天工资
(8)工作日加班4小时　多1500元　月薪＋4.17%
工资＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500
相当于工作＿小时＝1500/214=7.01小时 (1.75倍)≒增加0.88天工资
(9)休息日加班4小时　多1500元　月薪＋4.17%
工资＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500
相当于工作＿小时＝1500/214=7.01小时 (1.75倍)≒增加0.88天工资
(10)休息日加班8小时　多3100元　月薪＋8.61%
工资＝36000+150*8+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+1200+400+1500
相当于工作＿小时＝3100/214=14.49小时 (1.80倍)≒增加1.80天工资
(11)休息日加班12小时　多4700元　月薪＋13.05%
工资＝36000+150*12+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=36000+1800+400+2500
相当于工作＿小时＝4700/214=21.96小时 (1.83倍)≒增加2.75天工资
(12)例假日加班　多2400元　月薪＋6.67%
工作八小时以内者，以八小时计
工资两倍＝1200*2=2400 2400/214=11.25小时 (1.40倍)≒增加1.40天工资
表１：两算法对照
平+ 2HR　(1) 400　1.11%　0.23D　( 7) 700　 1.94%　0.41D
平+ 4HR　(2) 900　2.50%　0.53D　( 8)1500　 4.17%　0.88D
休+ 4HR　(3) 900　2.50%　0.53D　( 9)1500　 4.17%　0.88D
休+ 8HR　(4)1900　5.28%　1.10D　(10)3100　 8.61%　1.80D
休+12HR　(5)3500　9.72%　2.04D　(11)4700　13.05%　2.75D
例+ 1D (6)1200 3.33% 0.70D　(12)2400　 6.67%　1.40D
三、时薪制工资计算
以时薪150元为例
＜算法Ａ＞
(13)　工作日加班 2小时 150*(1+1/3)*2=400元　 时薪200元(1.33倍)
(14)　工作日加班 4小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元　时薪225元(1.50倍)
(15-A)休息日加班 4小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元　时薪225元(1.50倍)
(16-A)休息日加班 8小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 6=1900元　时薪238元(1.58倍)
(17-A)休息日加班12小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=3500元　时薪291元(1.94倍)
＜算法Ｂ＞
(13)　工作日加班 2小时 150*(1+1/3)*2=400元　 时薪200元(1.33倍)
(14)　工作日加班 4小时 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元　时薪225元(1.50倍)
(15-B)休息日加班 4小时 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 2=1500元　时薪375元(2.50倍)
(16-B)休息日加班 8小时 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 6=3100元　时薪388元(2.58倍)
(17-B)休息日加班12小时 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)*10=4700元　时薪392元(2.61倍)
若每周工作五天，每天工作八小时，周薪＝150*8*7=8400
周薪＋?%＝(8400+加班费)÷8400
平均时薪＝(8400+加班费)÷(40+加班时间)
＜算法Ａ＞
(13)　工作日加班 2小时　加 400元　周薪＋ 4.67%　平均时薪210元（1.00倍）
(14)　工作日加班 4小时　加 900元　周薪＋10.71%　平均时薪211元（1.01倍）
(15-A)休息日加班 4小时　加 900元　周薪＋10.71%　平均时薪211元（1.01倍）
(16-A)休息日加班 8小时　加1900元　周薪＋22.62%　平均时薪215元（1.12倍）
(17-A)休息日加班12小时　加3500元　周薪＋41.67%　平均时薪229元（1.09倍）
＜算法Ｂ＞
(13)　工作日加班 2小时　加 400元　周薪＋ 4.67%　平均时薪210元（1.00倍）
(14)　工作日加班 4小时　加 900元　周薪＋10.71%　平均时薪211元（1.01倍）
(15-B)休息日加班 4小时　加1500元　周薪＋17.86%　平均时薪225元（1.07倍）
(16-B)休息日加班 8小时　加3100元　周薪＋36.90%　平均时薪240元（1.14倍）
(17-B)休息日加班12小时　加4700元　周薪＋55.95%　平均时薪252元（1.20倍）
表２：工资增加幅度对照
　　　　　　月薪制　　　　　时薪制
　　　　（月薪＋不变）　（周薪＋除以4）
　　　　＜一＞　＜二＞　＜Ａ＞　＜Ｂ＞
平+ 2HR　1.11%　 1.94%　 1.19%　 1.19%
平+ 4HR　2.50%　 4.17%　 2.68%　 2.68%
休+ 4HR　2.50%　 4.17%　 2.68%　 4.46%
休+ 8HR　5.28%　 8.61%　 5.65%　 9.23%
休+12HR　9.72%　13.05%　10.42%　13.99%
注：除以4使时薪制每个月只加班一次
四、一例一休成本增加幅度
计算方式：加班费÷本薪
╭───┬───┬───┬───┬───┬───┬───╮
│月薪制│休息日│加班费│ 一周 │ 二周 │ 三周 │ 四周 │
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│算法一│ 4小时│ 900 │ 2.50%│ 5.00%│ 7.50%│10.00%│
│算法一│ 8小时│ 1900 │ 5.28%│10.56%│15.83%│21.11%│
│算法一│12小时│ 3500 │ 9.72%│19.44%│29.17%│ │
│算法二│ 4小时│ 1500 │ 4.17%│ 8.33%│12.50%│16.67%│
│算法二│ 8小时│ 3100 │ 8.61%│17.22%│25.83%│34.44%│
│算法二│12小时│ 4700 │13.06%│26.11%│39.17%│ │
╰───┴───┴───┴───┴───┴───┴───╯
╭───┬───┬───┬───┬───┬───┬───╮
│时薪制│休息日│加班费│ 一周 │ 二周 │ 三周 │ 四周 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│算法Ａ│ 4小时│ 900 │ 2.68%│ 5.36%│ 8.04%│10.71%│
│算法Ａ│ 8小时│ 1900 │ 5.65%│11.31%│16.96%│22.62%│
│算法Ａ│12小时│ 3500 │10.42%│20.83%│31.25%│ │
│算法Ｂ│ 4小时│ 1500 │ 4.46%│ 8.93%│13.39%│17.86%│
│算法Ｂ│ 8小时│ 3100 │ 9.23%│18.45%│27.68%│36.90%│
│算法Ｂ│12小时│ 4700 │13.99%│27.98%│41.96%│ │
╰───┴───┴───┴───┴───┴───┴───╯
上列成本看起来增加了10~20%
但营利事业应该不是每个人都要加班
人事成本也不会是占100%
如果有一半的人要加班，人事成本又占一半
计算时上列增加成本应该再除以4　（这是举例，实际上可能除以更多）
－－－－－－－－－－－－　　我　　是　　分　　隔　　线　　－－－－－－－－－－－
就我的理解，推论算法应该是：
“单周工作未达40小时，加班只要给加班费”＜＝这句话看起来有点奇怪，请看【情况二】
采用＜算法一＞＜算法Ａ＞
“单周工作超过40小时，加班超过正常工时的部分是加给本薪另再给加班费”
采用＜算法二＞＜算法Ｂ＞
劳动基准法上的理解应该要采用＜算法二＞（因为是“另再加给”）
But 劳动部的资讯似乎是以采用＜算法一＞（休息日本薪含在月薪）
到底该如何计算？
如果上述没错的话以下情况将会是：
【情况一】　排班是 7 7 7 7 7 4 0
　工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1/3)*2＝36000+900　等同(3)
　
　休息日加班费平均是1.5倍，工时少一小时且要多给九百元，资方应该不会这样排
　注意后面加的900是一周(次)，若乘以4周(次)的话，一个月成本是增加10%！
【情况二】　排班是 7 7 7 7 12 0 0
　工资＝36000+150*(1/3)*2+150*(2/3)*2=36000+300
　延长工作时间4小时，因为在单周40小时内，所以只要加给加班费，不用多给本薪
【情况三】　排班是 8 8 8 8 8 4 0
　工资＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(2/3)*2+150*4＝36000+1500　等同(9)
　休息日4小时超出正常工时(40小时)，所以除了“再加给”的部分应该还要再给“本薪”
如果以上三种情况计算工资方式无误，八九不离十，我“”内的推论正确。
我不确定我的算法是否正确，帮我看看要怎么计算？

不用算这么仔细 贯老板不会想付你一毛钱

老板算的比你还细拉...以后不会有休息日上班的机会雇主使劳工于第三十六条所定休息日工作，工作时间在二小以内者，其工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一续工作者，按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上前项休息日之工作时间及工资之计算，四小时以内者，以四四小时计；逾四小时至八小时以内者，以八小时计；建议你去看一下条文再review一下公式整个算法都错了

你说的部分就是上面的<算法一> 跟试算系统算得的加班费一样 只是觉得比例上增加得很少 如果只有给加班费算起来甚至"低于"平日平均一小时的薪水例如平日加班两小时 加班费400元 平均一小时200元 比平均实质时薪还低 这是<算法一> 加班试算跟我在劳动部网站所看到的资料 都没有提及除了加班费外是否要在加给时薪150 如果是话为<算法二>http://www.mol.gov.tw/media/3810151/劳动基准法修法常见问答集.pdf 中第六题　按时计酬中工资只算加班费日薪制本来没有本薪 计算工资时为何不用加上本薪?连结缩网址：https://goo.gl/wtmwlu1.我在劳动部看到的资料像是 (一) 1A1B2.我认为工资计算方式应为 (二) 2A2B3.我认为资方实际计算方式为 (三) 2A1B(1B依劳动部资讯technews.tw/2016/12/22/tw-labor-standards-law/请参考这篇底下的FB使用者回应缩https://goo.gl/kjMbJx

1.34 1.67

砍掉7天假：省630亿（by行政院）

时薪150的周薪，要七天都给150*7(天)*8(hr)=8400

不会产生休假日，国定假日上班的问题啊