我不知道特休突然多了3天算不算得利，
但至少我们每个月休假的天数还是跟以前一样多
平常也就没在加班
七天假本来也没在放
所以算是有好处吧
特休多3天也爽啊
※ 引述《gn01669281 (xxx)》之铭言：
: 最近这几天疯狂带风向
: 并看到很多奇怪观念的出来讲话
: 让我想到之前砍军人退休俸时
: 一个五十岁的士官长出来骂
: 说他已经退休十年了
: 退休俸被砍一家老小怎办?
: 小弟本身是社会新鲜人
: 待的公司还算可以
: 至少一切最起码都会照劳基法规定
: 老板本身也非常人性化
: 因为少了七天假也觉得难过
: 也不鼓励加班
: 公司一切老鸟也都没有抱怨或是受影响
: 身边同年纪的朋友
: 好像也没因此得利
: 所以我想请问现实中
: 真的有人因为一例一休得利的吗?
: 不管是加班魔人变得不太用加班
: 或著是加班魔人真的加班费变多的吗?
: 还是其他的?
: 感觉完全没有阿......

满两年的才有爽到

2016以前这7天假是挪动,法律规定劳工确有这7天假不管之前有没有放到,“2016开始”都必须还给所有劳工“2016”所有劳工都有这7天假(包括周休二日的劳工)这7天“2016开始”必须还给所有劳工(包括周休二日的劳工)法律规定劳工确有这7天,因为不想还才急着找理由修法砍假这7天假“2016开始”必须“还回来”,不是“多出来”不过今年就没了,因为被dpp砍掉了砍你7天假,只补3天特休,做越久补越少,强迫你砍多补少砍你7天,补的特休只有3=>0=>3=>4=>4=>1(之后每年都是1)

因为劳工原本没有周休二日才有的 但现在实施周休二日所以拿掉阿在今年初 蓝执政 没实施周休二日却要拿掉七天 但绿挡下来 没实施不能拿 到了今天实施周休二日 所以拿掉 不是吗

前公司也是把7天分配在每个月周六，把每周84小时的工时尽量弄成周休二日，一年大概补个两三次周六半天班吧双周84才对，每周84应该会过劳吧XD

在过去双84时(2016以前)这7天是挪移,周休二日的劳工只纪念不放假,改单40时之后(2016开始),没办法挪移,这7天必须还给所有劳工,但是kmt先砍掉,dpp恢复,恢复后dpp又自己砍,去年下半年那几天所有劳工都必须放(包括周休二日的劳工),砍假的理由也跟周休二日无关,并不是说周休二日就必须砍掉这7天,没有修法砍掉的话,今年所有劳工(含周休二日)都还是会有这7天假6/21恢复这些假,所以928,1025,1031,1112,1225这5天所有的劳工(包括周休二日的劳工)都必须放,需比照国定假日处理去年的这5天如果贵公司没让你放(或补休,或给加班费)是违法的https://goo.gl/rgmSAo 资方自己也承认上台前就跟政府谈好要砍假了,如前述,没修法的话这7天今年所有劳工(包括周休二日的劳工)都还是会有这7天假,所以才急着修法

公司周休二日 2016前没放过7天国假+1，我记得2016前双周84工时的公司才有那7天 ，

2016之前(双周84工时),非周休二日的劳工才有这7天(约3成多),因为被挪移了15年,所以很多人真的以为自己没有这些假过去挪移太久,导致一堆人真的以为这些假不是自己的

就算知道双周工时调整而的七天假不见但事实就是 有的人就没觉得那七天假有差阿.....而且七天是七天 特休是特休 每个人年资不同 混在一起讲很怪

我后面都是在解释7天假的问题,不管觉得有没有差可以让原po参考一下https://goo.gl/ypfwgw 补充一下当时各党提出的特休版本原po可以自行对照一下,谢谢对照一下修法前后就知道为什么特休会增加了PS:通过的是dpp的版本

没差+1~本来就放周休二日加上全年有至少121天的休假日+特休~就给多永远要更多的人去争吧

因为本来周休2日就没有放那7天假 所以kmt砍是一致性dpp模式就是逢蓝必反 所以跳出来吧 结果执政后自己又搞不定 所以才弄个什么一例一休

我就被砍了七天，这七天无关年资，谁说没差

人家是在说他没差 你有差是你家的事

一堆带风向的说没差，看了就反感，自己差就拖人下水

吃饱闲著谁要拖别人下水~有被砍到的就去反没被砍的当然没差啊~一副好像自己行事历少了7天休假日全台湾公司行号都一定会少7天似的~

对啊，一堆自己行事历没七天假的，就以为全台湾公司行号都没有七天假似的~

那是你自以为 这篇有在讲全台湾吗 玻璃心每家公司制度本来就不一样 这有什么好反感的

你们不也是自以为本来就没有，好笑

那是不是有人说他年终领半年 你也要上来哭你年终没有半年

年终是属于政策吗？比喻不太恰当吧

其实台湾还有不少制度优于法令规定的公司啊 如果不满 可以跳^^

属于他个人观感啊 人家觉得领半年爽 跟觉得砍7天没差那都是他个人感觉

我跳了，谢谢，但是想帮其他没有的人发声

.................= =

人家只是上来说他觉得没差 还要被嘴 真是莫名其妙

对，是个人感觉，但政策跟公司规定本来不同层级

你觉得你被砍7天有差 也是你的感觉 干嘛一定要大家都跟你想的一样

你们觉得没差，也是你的感觉，干嘛一定要大家跟你一样

他就是觉得被砍7天他自己觉得没差 砍7天 他没差 你有差是你家的事他有说大家要跟他一样吗？

他觉得没差可以讲，我觉得有差不能讲？我也没有说要跟我一样啊，我只是说有差啊

我也没有反对你啊 你要继续没差就继续

那你对我呛那么多是在呛心酸的？

会没差的就是像fox大讲的制度面优于劳基法而已啊

说一套做一套 随便你了 自己看看前面讲了什么话吧

应该也有不出声的 是因为公司福利薪资有给到位 又准时下班 老板人好 所以不愿意在这7天揪结的

我哪句话说大家要跟我一样的？中文不好？

讲很多次 玻璃心大大

哪一句，讲一下，中文不好大大

楼上被砍7天 愤世嫉俗到逻辑不通了

讲一下哪里逻辑不通嘛

前面好像是你看到有人说没差就说人带风向吧…莫名其妙

网络确实一堆人在说没差，漠视真的有人被砍不是吗？

要讲你的感觉OK 但是用你的感觉去反对别人的感觉就很奇怪就好像有人觉得某电影好看 你却生气的说 谁说好看的 一样奇怪

工作是不是太累 了

这并非单纯的感觉问题，这是有实质影响的事务工作累跟这个有什么关系，我讲错请纠正

我也觉得你累了 不知道自己在说什么

我很清楚，倒是你知道自己在说什么吗？举例不够贴切一开始不过说句谁说被砍没差，就可以被战成这样到底是你们在反对别人的感觉，还是我？

你看这篇推文 说没差的人没有指着你们说你们带风向 只是说自己感觉

是你 不过你应该也不知道问题在哪 所以我看算了

对很多漠视劳基法底下公司的劳工一定有差 7天假被砍又没有机会出来加班 因为老板一定采取别的方式因应

你自己去开一篇新的就不会被战成这样了

对他们来说少假又少钱

带风向不是一天两天的事了，如果你们在意的是"带风向"所以Max 你知道你的举例哪里有问题了没？

自己没7天 就拖大家一起没7天

带风向说电影不好看

我都搞不懂你们是针对"带风向"论述，还是"有差""没差"

所以才说你太累 自己都搞不懂了

是你们自己讲不清楚吧 ....推文吵的哪个不是在吵有差没差？

所以就算了吧 到这里

我不是在跟你吵有差没差 而是你觉得他人的感觉是错的这一点 感觉哪有对错啊

这不是感觉问题.... = =

你自己看看推文 只有你觉得不是所以我才说你要讨论政策就开新的这篇就不是在讨论政策议题对错只是原po抒发自己的感觉而已

推文有规定不能讨论？推文本来就五花八门 .....那一堆po 文抒发被炮的不就很冤枉

没说不能啊 那你就继续

他们也只是抒发自己感觉而已

随便你

你这样不就自我矛盾了.....没说不能，又一直扯 ...

我呛你跟能不能也不冲突 反正你就继续 我只是说你继续推文就会被战 没有不准你推文 就这样

会说没差的就是搞不清楚状况啊这世界上很多人搞不清楚状况 习惯就好

反正看到这群人就知道，只要每天凹一点，每天凹一点，凹久了就可以直接砍掉了！老板超爽！反正都凹这么久了！砍掉也没差嘛！

2016年不知道为什么那么多天假 反正放了就是爽 XD现在真的就是特休变多了此外 老板说过 若是用时间换取金钱 就要小心未来被淘汰代表工作的附加价值不高 人工智能或是机器人可以取代目前工作之余 还要改善作业流程 让工作更聪明活在抱怨 谩骂 真的好吗? 让自己跑在第一名不要当被鬼追的最好一名后

台湾惯老板衷心感谢您^^

楼上 是这样吗 调薪很多耶.. 如果是遇到惯老板 快转职

总比楼楼楼上自认比别人清楚状况的人要清楚自己的状况还真傻傻的以为修个法所有人放假就会照劳基法规定走劳基法只是规定下限~只要不低过下限就业主想要给多少年资的人多少假那是他家的事~自己悲惨就认为全天下一样领薪水的劳工会跟自己一样悲惨的心态真是令人做X啊应该是4-5楼楼上不事Cl大喔

一堆人说没差，是要同公司待一辈子喔?说不定下间公司本来有结果被砍。难怪台湾劳方只能等著吃屎

我不能加班我觉得有差QQ ，但是外劳也不能加太多，看老板会不会改请台籍

七天假无关年资，某楼还在讲年资，真的颇呵果然是搞不清楚状况

某楼那段话的重点又不是年资楼上真的颇呵~连看话的重点都有(消音)的话也没什么好讲的了就去陪陪您被砍七天假的"朋友"吧

七天不分年资全砍啊，本来一进去有七+七天，现在只剩七天了。

”因为自己没有，所以砍掉没差”，这种心态不叫悲惨喔

应该说很多行业周休二日是挪七天国定假日去补的，所以很多人习惯没放那七天假，才会导致很多人对砍七天无感

基本上企业一定是照劳基法低标在走，”假”这种东西明文规定就不容易被吃掉，大部分要规避的是加班费。现在既然明文拿掉七天假，会优于劳基法给假的绝对是少数，不要动不动就叫人跳，能跳是你优秀有本事，那其他因总总原因不能跳的呢？活该死好吗？

重点是可以跳，但现在原本给的也砍了，是跳到哪...

单靠挪那七天假，没法把双周84小时变成单周40小时

挪假后大部分公司不会让员工补剩下的,当然也有要求补的修法过程的图片跟影片(只有几分钟)http://imgur.com/m0jCW3I https://goo.gl/UmBxd4

惯老板欢迎你这种奴工

奴奴的...

觉得有差的自己发一篇啦 莫名其妙ww陈述自己的状况 然后被说奴工不然要大喊有差 法令就会修改了吗?

侧睡就不会了

干你插管就很有礼貌吗

carlos还在硬凹 原po有说一例一休好棒棒吗？ 不过就陈述“假变多”这个事实而已

哪里事实？优于劳基法的究竟是多数还是少数？我也是陈述假变少是事实，推文不能陈述？我都不知道ptt有这个规定

c大也是在回应假的事没错呀,没什么问题

是多数还是少数 跟原o说自己假变多有什么关系？你前两句那语气最好是陈述啦 还用嘘的 后来被一堆人鞭才在那硬凹而已原po从头到尾都在说自己公司没差 还多三天假 哪里有捧这个政策...对原po来说假变多就是事实啊 你看得懂这串的标题吗？还在那边扯什么多数少数

朝三暮四

ptt不能嘘喔？推文只能顺着标题讲吗？还有，我嘘文是因为他回的推文

反正你讲什么 只要一句“啊ptt有规定ooxx吗？” 随你讲但是大部分人都看得出来你在硬凹 如此而已

嘘的人不只一个,砍假是不分年资全砍,假的事通常只会照低标来走,不会优于劳基法,一直把法律原有的保障拿掉,到最后也会影响到自己

辩驳不了就说对方硬凹，也行啦

辩驳不了的 明明是讲不赢就扯啥“ptt又没规定ooxx”这种出大绝的XDDDDD

讲不出所以然就说硬凹，这也是一种大绝

耶 你被鞭的很有所以然啊 就是原po分享自己公司假有变多你在那边扯其他的 被鞭了就说“ptt又没规定不能扯其他的”这不是硬凹你说要怎么形容？

简单一点好了。1.针对”没差”，我不认为嘘文有错。2.”一堆带风向”，开地图炮把原po涵盖进去，是我用词不当，这我认错。你想战的是哪一点

你都认错了我就没话说了这里所有跟你辩的人都在跟你说 原po不过是分享个人感想也没捧一例一休

简单一句不要开地图炮就好了，还有人一下说假，一下扯嘘

原po回文是在讲假的问题,c大也是在回应假的事,只不过都是

上面早一堆人说了你看不懂啊 有什么办法

http://i.imgur.com/zUNWGc3.jpg这回文语气不太像单单在回应假的事 上面已经好几个人说过了 还规定别人一定要说“不要开地图炮”这六个字 才看得懂...

两则回复时间不同，楼下呛完我才有以上回文。回文那些难道不是在扯七天假吗，讲话讲不到重点也是.....说实话，你直接说我诬赖他，我觉得还比较好。

周休二日，没七天假，特休多一天。