我原本在同一家公司工作10年，也到中阶主管，因为生小孩后无法配合工作离职，也找到
一家不错的公司，但是跨产业工作性质也完全不同，也从基层做起，无法适应先离职目前
正在找工作。
老公说只有两个月叫我不用写在履历，面试也不用提，可是如果面试上缴交劳保资料不就
知道了嘛?，.......

你要想的是，这两个月的经验有没有助于你接下来想找的工作面试

你就回，因为只有两个月，自认不算经历。

不用写吧，对方有提到再讲

面试干嘛交劳保资料

基程是什么

在某个领域待太久,想马上适应新产业是不太可能的事哦你接下来还是想跨产业的话最好想清楚,不然你会一直换..

即便是录取后缴交劳保资料也没差呀履历的用途是让雇主看到你有用的经历，无用的经历就是无聊又浪费时间观阅，所以要尽量精简但又有力。至于两个月的对雇主来说无用的东西，等事后在被知道无妨。有些东西就是不需要说谎，但也不需要凸显。

一个工作十年后要换，最先被问的就是新工作适应状况，已经一个不适应了，后面第二第三个会越来越难找，因为履历看的出来不适应新工作。履历不写不等于造假，隐恶扬善是合理的，只是先想好如果被发现被问到时的合理说法。

纸本不用写，可以用因为才到职两个月，所以还没有太多经验可以说明与分享，口头这样带过就好。这样的说法很合理，且劳健保资料也对的上。

10年经验有比劳健保资料重要吗?? 用你的能力说服他们吧

不用写也不用说

不用写 不用主动告知 被问到再说 (先想好说法)

阿你不就是生小孩??

同意楼上，你的原因就是生孩子阿！

面试通常不用缴不要写比较好

就说在休息就好其实根本没差，主要还是看你面试表现

就说在找工作啊，有什么好疑问的

认真说 很少仔细去看你劳保资料

才两个月不用写吧，除非这两个月经历对你很重要人资看到才两个月也不会问很多，他们会看十年那个经历要是对方真问了，你就说认为那个产业不太适合自己但你现在就职的公司，最好别跟做两个月的工作同产业不然就会比较难自圆其说了~

不要写啊

做主管职久了离开会比较不适应，加油...

不要会比较好 即使前公司烂打出来也没比较加分

不用寫

到底在擔心什麼 這麼怕勞保啥的就寫啊

不用写

觉得不算就可以不用写囉