之前曾受到大家的帮忙，虽然现在刚开始没多久，但还算顺利!
也因为这样，虽然这次朋友的问题我们自己有讨论过，
但由于两个人都没什么经验，怕我们自己的做法会得罪人而不自知，
才想说再来问问看前辈们的想法和建议。
朋友最近刚去一家小型的公司报到，这家公司她之前面试过，
当时说面试结果会在一个礼拜内通知，但一个礼拜过去公司没有通知，
她想说应该是无声卡吧，所以就继续找工作。
但离第二阶段面试后的第三个礼拜，在朋友去其他家公司面试的路上，
接到这家公司的电话，跟她说之前因为比较忙没什么时间联络她，也忘记回复她，
然后问她有没有找到工作？明天可不可以来上班？
朋友当下是有点吓到，想说不是已经发无声卡了？怎么现在又通知录取？
而且还那么急着要明天去报到？
在得到薪资、福利以及工作内容跟之前面试时谈的一样后，
朋友答应去报到。
（会进去也是因为朋友当初会想进去也是想说薪资还可以接受，面试她的主管是个值得学
习的对象，如果以后要继续走这个领域，跟着这个主管学应该对未来帮助很大）
不过当天下午，朋友收到公司发来的聘任文件，里面的头衔名称跟原本应征时主管希
望她做的职位不同，原本朋友应征的职位，面试官觉得不想给她太多压力怕她做不来，
也由于公司人事关系，希望她做助理，所以那时几乎都是在谈助理的主要工作内容、朋
友开的价钱也是以新鲜人助理起薪范围为基准。
但后来的聘任书给的名称却是朋友原本想应征的职位，薪资是当初开的最低期望起
薪。朋友想说隔天报到时主管应该会再细讲薪水跟工作内容，所以当下没问。
然而隔天报到后，老板要朋友先找一位老鸟报到，
并且交接工作（连续两天几乎都是在忙交接）。
连续两天，因为一直在忙交接，朋友根本没什么时间开口问老板聘书上的疑问。
第二天朋友和跟她交接的同事聊天，得知同事已经提离职一阵子，
但因为主管还在公司，老板觉得业务量主管可以负担，应该没必要再找一个人。
没想到主管后来临时家中有事，可能有一阵子无法进公司，
所以老板才突然打给朋友问她隔天是否可以来报到？
进公司后才知道这个情况的朋友，才意识到原来这两天那么忙，
是因为同事要准备走了，必须赶快把交接事情处理好，
等于她一去就要立即上手。原本她是想说那就当学习。
可是，在第二天下班后，朋友收到通知，
当初她学姊帮她转投到另一家公司的履历，已经被那家公司的老板读过，
对方可能会在近期通知她去面试。
因为那家算是朋友心目中第一名的公司，加上之前她去应征，在面试时表现
不理想没打进第二关。
这次听到履历直接被对方老板读过，对方在也可能近期会通知她去面试。
所以现在在犹豫到底要不要去面试？
还是就先在现在这家公司做个半年，再去？
或者为了不要让现在刚报到不久的公司后续难运作，先提离职再去面试？
以上是这件事情的情况，现在简单比对一下两家公司（但无法说太细，保护当事人）
：
Ａ（现任） Ｂ（ＴＯＰ１）
起薪： 最低期望薪资（扣劳健保） 一定会有最低期望（可能会多２千）
声誉： 较不知名 名声大
背景：老板为知名外商公司出来自行创业 人才多，规模大的集团公司
客户：少但有一两个在所属业界知名的公司 知名公司
加班：希望员工能有时间安排自己生活 加班是常态，凌晨离开是基本，
通常都是准时下班，无责任制， 据说有加班费
加班顶多到晚上八点
额外：朋友可通勤，省住宿费可存钱， 一定要租屋，排班制，可能有假休不到
周休六日，一切比照劳基法 钱无法存多，可能无法考证照（因为多在假日）
工作：一定会学习到东西，只是比较少 公司有完整员工教育训练
自己要很主动，但重点是客户的
琐事要做完（很难琐事很多）
朋友犹豫的点在：
她说希望自己能考多益，
如果在Ａ她就有时间考，也能存到钱，还能好好调一下身体，
反正之后她还是会去Ｂ试。
不过，现在这个二次机会来了，又是算有内部的人帮忙转履历，
会不会上的机会比较大？
但现在都还不确定面试后会不会上，上了后势必要租房，
一个月根本能存到五千就要偷笑（在Ａ至少能存到一万五），
加班是常态，假日也可能没办法考证照或者加强外语能力，
同时也怕自己进去如果要即时用到外语自己会应付不过来，
或者进去没多久撑不下去（虽然她不是会轻易放弃的人但听闻真的很操）。
不过，她也想到如果拒绝这次的面试，给自己半年先在相同领域的小公司磨练，
考到外语证照，再进去是不是机会就不会那么大？
而且朋友也担心会让学姊感觉自己是个不领情、不敢尝试只会嘴砲的人。
（因为她自己有试过但第一关就没上）
加上Ａ公司的同事跟工作量没有到不喜欢，只是Ｂ是她最想进的公司。
只不过这两天她接受的交接量也大概接近百分之８０，如果之后面试上了（可能月底），
她这样走是不是不太好？尤其是Ａ公司本身在业界没什么知名度，招募人就有点困难，
自己又做不到几天走，还是没上手的菜鸟，怎么跟人交接？
原本我跟她提的方法是，如果不管怎么做都对Ａ公司会造成伤害，那下礼拜工作时就
直接跟Ａ公司提离职，破釜乘舟就去面试Ｂ，上了就去，
没上至少Ａ公司的那个同事也因为她提早提离职，
可能还有时间跟另一个新人，或者刚巧找到的应征者交接。
只是如果没上，对我朋友的伤害也满大的。
后来我们想说，那先不要提，就先去面试，上了再提，
这应该也是到职一个月后的事情。
虽然劳基法规定未满三个月可以不用事前告知就能离开，
但想到Ａ的人力就那么吃紧，如果老板不想要朋友离开呢？
或许会教训她，但还是要她待到新人进来，那日子不会很难熬吗？
而且或许从老板角度会觉得，当初是她自己选择进来，
现在说要离开就离开，是诓我吗？这个在道义上是不是也说不过去？
可是如果拒绝不去，她跟学姊关系也不错，学姊虽然一定会说是个人选择，
但多少还是会影响到学姊对她的观感。也不可能说应征上了但不去Ｂ啊！
所以我们两个想来想去，不知道现在是要她先去面试，但仍在Ａ做，
上了就离职？还是先在Ａ做，有了在相关产业小公司的经验（朋友说预定半年），
再去试Ｂ？这样也不会得罪Ａ老板，毕竟产业小不保证以后会不会遇到．．．
文很长，先谢谢看完的大家。
朋友因为真的满犹豫，不知道哪个后果对自己的声誉影响大，
才会想要我打得比较详细．．．
作为朋友我想能做的应该是这样，请各位前辈们给予宝贵意见，谢谢大家了！