目前在职年资2年多，28岁
国立科大工管毕业，英文弱台语强
请各位给我意见，是否该去新公司
公司 目前工作传产 新日兴
规模 500人以上有股票 500人以上有股票
职称 生管 采购
薪水 N N+2.7k
交通 25~30分 3~5分
伙食 1餐扣40 免费
特休 有 有
(新制明年年资3年有14天?!)
休假 周休二日 周休二日
(很久才一次假日加班) (工作量大假日要配合加班?!)
工时 8H 表定8.16H
加班 有加班费 责任制工时不明
(有加班费1H=177，上限20H) (无加班费及换休)
(超过20H改换休，换休无上限)
(无职务代理人，工作自己弄完)
两节 各1200 福委会礼卷?
生日 2000 福委会礼卷?
旅游 补助现金6000 补助现金5000
分红 目前都1个月 主管表示1个月
(但每3年才发，期间离职扣半) (每年直接发放)
(忘记问是否N*1个月，因为底薪为N-7.7K)
年终 目前都2.5个月 主管表示固定2个月
(考绩及公司营运都会影响) (只说间接人员保14个月)
(忘记问是否N*2个月，因为底薪为N-7.7K)
调薪 不明 不清楚，应该也不多
(目前大概1年调500~1000) (说有调薪考核制度?!)
工作 1.工单进度了解及安排(偶尔领料) 1.采购笔记型电脑枢纽
内容 2.物料进度资料每周更新 2.采购车床加工品、冲压品、弹簧品
3.库存物料异常处理 3.做资料和报告?!
4.图面画错导致修改之异常 4.cost down
5.技术变更单处理 5.供应商管理
6.物料组装上异常处理安排 6.成本分析及交期合理性评估
7.跨单位异常单、连系单处理 7.询比议价
8.物料工件制程移转(开堆高机)
★现职公司还算满稳，只是生管事情很多且调薪慢，觉得工作内容大于薪水太多
传产也很看年资，很多叫不动的人，整天都在沟通协调和吵工时(影响现场人员绩效)
有跟经理讨论过工作内容，也跟副处长讲调薪，也是叫我忍耐?!
★副理不管事只会把资料和Mail丢给我，叫我去安排跟处理
处理完没事都没事，弄不出来就是我的问题也不会帮助，甚至还会背后说我不好?!
★经理算是挺我，也知道我副理就是这种人，所以我年终才领的到2.5个月
但是公司营运还是会影响年终，没有人能保证我未来每年能领多少
★经理上面还有副处长只管理我这部门，观念传统且很挺老员工，同事很多做超过15年
报告和资料常都是安排菜鸟们要扛，考绩和调薪除了经理，后面还有他会调动
且传产调薪真的很慢，薪水低是我目前最想换的原因，新工作也才多2.7k
★考量整体薪水过去新公司感觉没有比较好，只有分红每年给及交通很近很吸引我
家人建议去新公司，因为很近且股票也比较高?!，采购好听也比生管较好?!
考量未来性传产生管好像一辈子就这样，除非英文好不然很难去科技业(轮班不考虑)
采购压力应该也小不到哪去，未来换工作和转职不知道可以换什么?!
【希望各位先进指点迷津，给予小弟意见及建议，感谢大家!】