※ 引述《anticpjh (000)》之铭言：
: 各位好,
: 小鲁最近录取一份官方学术单位的派遣人员
: 已报到快2周(这段时间几乎都在交接,前手周五下午已正式离职)
: 不过感觉有以下异状,不知是否应该趁早离职
: 还请各位协助判断是我多虑还是真有问题?
: 1.面试当天约下午3点,我约下午2点40分到,并无迟到.
: 欲离职的前手(我接她位置,因为面试过程她有参与)
: 问我是否面试者,我答是
: 接着她对我说:你怎么这么晚到?
: (我提早15-20分到并无迟到,感觉她好像急着想走)
: 2.面试者只有我1人,不清楚是否有找其他人面试
: 面试官为该用人单位(该单位共3人,含欲离职的前手)
: 主管,欲离职的前手则在旁全程聆听未发问.
: 过程中主管并未要我自我介绍,
: 只问我有无准备考试,何时可上班?(问题不多但我只记得这2个)
: 接着就结束要我等通知.
: 但我的感觉面试过程中主管似乎已愿意录取我
: (只差没直接宣布录取)
: 在我离开面试地点不到1.5小时,
: 派遣公司来电告知我已录取@@
: (感觉急着找人报到)
感谢之前回复的各位
待了一个月,大概发现机关内部的问题:
1.研究单位的部分研究员,不照行政流程走:
a聘用研究助理急着找人来上班,也不管行政流程是否完成,
就擅自通知2位研究助理来上班,造成助理有2-3天无薪上班,
才跑来我这边大小声.
b由于研究员聘助理或出国都要上签呈由单位首长或上级机关同意后
才可进行.有些研究员可能懒得写签呈,就丢过来人事单位,造成业务量增加.
听办公室的约聘大姐讲,前手都会帮这些人做(写签呈+弄相关附件资料),
某种程度上养大他们胃口.帮A弄,B也要比照,接者C跟着要求......
个人猜测这可能是前手离职的原因之一.
据本办公室大姐和其他单位同仁说法,以上状况这些老师都不是第一次这样.......
2.单位主管退休前的心态:
a看公文不仔细,送出去的公文以及附件若有错误,也没发现.
例如:公文的明显错字;
,还有一次约聘大姐一层决行写成5层决行,主管也没发现,还是我发现才修正.
(办公室只有主管公务员*1/约聘大姐*1/原po派遣*1共3人)
之前前手交接有提到1.主管大概今年或明年要退休
2.主管公文不会仔细看,我要帮忙看T T.
b主管上班处理公事时间不多,大半在做自己的事
(听音乐/线上line聊天/看新闻)
大部分事情都是约聘大姐和我在做,尤其是约聘大姐,常常加班到8-9点甚至10点,
她的责任最重QQ.我目前是还没加班,但是下个月开始大概就要加班惹.
现在有老师要办营队,由于人手不足,广发群组MAIL征求人手帮忙,
主管放连假前一天有找我去他办公室谈帮忙营队这件事,
虽强调不强迫,给我时间考虑明天上班给答案,
我也直言不方便,担心影响业务进行.但感觉主管还是希望我去帮忙.
其实最方便去帮忙的是主管>3>
3.杂事多,动辄影响到个人权益(钱),若不慎可能要赔钱:
a由于我待的是机构人事单位,牵涉到劳健保投保和薪水发放
有些科技部计画助理会转成派遣助理
这时既要跑离职,劳健保由派遣公司保
(可能是我见识浅,竟然连研究助理都有派遣@@)
上周有一个本来6/1要转派遣的,一直迟迟未来跑离职
后来我去查才知延到7/1,不然6/1到上周多保的劳保我可能要赔钱= =
b我呆了一个月,主管不只一次问我,会不会觉得觉得事情很多很烦
(大约3-5次),并不断强调这个派遣缺很稳(= =?),不用怕时间到中止.
感觉好像很怕我跑掉QQ.
感谢之前提供意见的各位,我也渐渐觉得此地不宜久留
已有撤离之打算XDDDD
也请大家找工作要小心,勿中雷缺.