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作者: evanslify (es) 看板: Gossiping
标题: [爆卦] 前公司提早退保我还开立不实的非自愿离职
时间: Sat Jun 11 15:29:40 2016
我的文章内所写，皆为事实。
大致上介绍：
我在去年的十一月底，在ptt job上看到这间公司的资讯，
因而进入这间公司任职。这间公司的主要服务对象是科技厂，
如台积电、群创光等等的 AMHS 自动化仓储系统 之驻点服务、调整和装机。
我当时驻点在南科高雄园区（路科）的群创光电。
当时该公司与该科技厂的关系如下：
科技厂->承揽商(vendor)->厂商->该公司
我和该公司是以月薪计薪。
在今年大约三月底时，我无意间和别间厂商人员聊天得知他们被承揽商告知要吃自己，
我想说应该不会有事
然后那天（3/26）回家之后，我晚上在公司的line群组看到这个消息：
‘承揽商通知，因人力配置关系，下周一开始不需再出工。’
所以，公司要安排去别的园区，然后过一阵子再回来原本的园区。
后来，公司就拿出像是正在申请进去南科之类的理由，搞了好几天，
之后都没有消息，
四月期间有几次通知说像是下周几会上班的消息，但是都没有下落。
而且公司说这段期间不支薪、离职的话不开非自愿离职证明。
这中间已经有一个人离职而且没有拿到非自愿离职。
五月初我想说要报税，就拿自然人凭证起来，看看今年所得税有没有报到。
想说顺便查下劳健保，
这时，我发现我早在4/5被退保。
我马上和公司反映这件事情，公司却要我‘不要把事情扩大，不要惊动劳工局’！
隔天后公司出纳打来问我，是不是有什么情绪上的问题，
我就直接了当的说：公司把我退保，我要求开立非自愿离职证明，
且至少支付无薪假的最低工资。
事后公司表示，
公司认为没有违反法律，也不是无薪假，但是愿意开非自愿离职和付半个月的遣散费。
那就好了，我至少拿到我想要的（一部分）不是？
不是阿……
我是五月九号发现这件事的，
而且四月被这件事情卡住，没有去找工作，我也没有从公司拿到薪水。
因为我在得知被退保之前，一直很相信公司会安排工作。到时，顶多省一点过一个月，就
可以了。
结果公司把我退保、而且还表示说，
退保是因为想要省下这笔钱！
我在五月九日之前根本都没有跟公司说过我要离职啊！
公司还说，愿意帮我缴五月份的健保费！
如果公司愿意缴，为何要在四月五日把我退保？
开一间公司，为何最基本的劳、健保、劳退都报基本薪资？
如果公司有能力，为何要欺骗你的员工？
后来公司给了我一张非自愿离职，附带条件是签一张和解书。
因为我没有这笔遣散费，我会有生活上的困难，
虽然这份和解书很没诚意，但我是有生活上的困难，不得不逼自己签，
否则我拿不到非自愿离职证明，也拿不到当时公司的遣散费。
后来我拿到非自愿离职证明
http://i.imgur.com/YURGGuB.jpg
首先我薪水超过20008很多，再来，
第二点，离职日也不可能是4/5，因为四月期间也有通知我可能上班。
如果我离职了，公司干嘛通知我上班？
第三点就是适用法规是劳动基准法第十一条第三项，
该项是说‘不可抗力暂停工作在一个月以上时’
我三月有上班，而且有上班纪录，通行证也还在。我三月也有领到薪资，
所以代表说我不可能四月五日遇到暂停工作一个月以上啊。
这代表公司是伪造文书（业务上文书登载不实）？
为了这件事情，我写了封存证信函去公司
总之就是要求公司改正这件事情，而且要发给我四五月的薪资
信中写的是函到七天内改善，但看来公司没有打算要回应我
顶多就是叫我当时的主管打给我问我有没有寄存证信函过去
（而且是晚上九点多 wtf）
唯一有电话通知我的是我当时有副本过去的科管局，
他们说可以调解，调解失败就直接上法院
所以，看来我下一步就是提劳资争议调解或是直接提告
但我不知去哪找律师陪我?orz...
希望各位在工作的朋友，以后在找公司，
或是目前从事科技业的朋友，身为工程师或是主管，在找厂商时，能够多注意这间公司的
背景。
我已经工作了四、五年，
然后我也不是没有遇过没有遵守劳基法的公司，
但这样恶劣加上没有诚信的公司，是头一遭。

告下去啊 反正都翻脸了

群创光电? 郭董

zz个版?

法扶可以帮忙

如果调解开始，我应该会找法扶。

去年龙X公司虽然有开 但是没有大小章 申请课程补助不能而且毕竟跟原公司的谢人资有很大的仇恨 也不太想回去刚TVBS专题有提到 劳基法第12条根本就是最大漏洞

在科技园区就别怕 法律会比较硬实 真的闹大会是公司被挡单

我知道台积等公司会很注重这问题，但该公司似乎觉得不痛不痒。

帮高调

帮高调

好恶质!!

告下去就对了

告

高调

恶质

垃圾惯老板

帮高调 原po加油！

要钱找地方政府劳工局开劳资争议调解要让公司被罚 打1999去检举 会转给劳检

你第一件事是找劳工局而不是接受河蟹...