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“鸿夏恋”4月初修成正果，鸿海立即展开对夏普的管理与整顿，为了解决语言及文化上
的差异，鸿海近来大举招兵买马，计画招募近百个“懂日文”的相关工作职缺，尤其锁定
日商。有台湾索尼（Sony）的主管私下表示，最近Head hunter（猎人头业者）的电话接
到手软，都是来帮鸿海找人的。
鸿海、夏普完成世纪联姻，挑战刚开始。夏普截至今年3月底止的会计年度财报，净亏损
2,559亿日圆（约新台币770亿元），高于市场预期，鸿海积极展开整顿，希望为夏普止血
。
并购案最大难题就是双方企业文化的融合，尤其是跨国联姻，为了解决语言、文化的隔阖
，鸿海近来大举招兵买马日文人才，职务内容锁定财会、行销、人资等方面。
一位台湾索尼的中阶主管表示，最近连续接到几通猎人头业者的电话，都是来帮鸿海找人
的，开出的条件很不错，薪水比原本多出五成到一倍。
据了解，鸿海第一步就是锁定日商公司的员工，展开大规模挖角。尤其是索尼、松下等日
本电器公司，与夏普的业务最为接近，更是成为鸿海猎人头的重点热区。
在人力资源的网站上，鸿海一口气释出日文财务会计与投资主管、日文业务行销专案主管
、日文经营管理专案主管、日文PM（产品经理）专员等多项职缺。甚至为了加速日文人才
的招募作业，鸿海拟特别聘请日文人资主管、日语人才开发资深专员等，显示公司对于日
文人才的殷切需求。
上述每项职缺名额分别从5至30人不等，日文能力成为必备的基本要求，应征者必须具备
EJU（日本留学试验）、或是JLPT N1（日本语能力检测最高级）等证照。
人资主管表示，日文人才在台湾属于利基市场，鸿海一口气释出近百个“懂日文”的相关
工作职缺，确实为市场投下震撼弹，国内日文人才最近突然变得奇货可居。