楼主:
gamer 2016-06-11 01:58:11※ 引述《medama ( )》之铭言：
: 48是弹性工时
: 你这周上48小时 下周就只能上32小时
: 马政府时期：休息日加班八小时 前两小时加班费是1/3，后六小时加班费是2/3
: 蔡政府修法后：休息日加班八小时 工资加倍发给（即等于多给一天薪资）
: 假设某甲月薪3万 某月其中两天休息日加班8小时
补充说明一下。
其实现行劳基法并没有休息日的规定，仅有第36条中每七
日中至少有一日之休息，作为例假。然后第39条雇主经征得劳
工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。
但是，由于第30条规定劳工正常工作时间，每日不得超过
八小时，每周不得超过四十小时。所以如果每天工作八小时，
一周只能工作五天，所以才会有多一天休假产生，换句话说，
如果有公司将工时平均分配至六天，是可以合法不需要给加班
费的。
但是雇主可以基于第30条第二项，得将其二周内二日之正
常工作时数，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之时数，
每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过四十八小时。
所以变成我每天都加班2小时，加班4天，每天扣下来的两小时，
挪到第六天去，所以加班费是时薪*0.33*2*4。
那更狠一点的，是用第30条第三项，得将八周内之正常工作
时数加以分配。但每日正常工作时间不得超过八小时，每周工作
总时数不得超过四十八小时。直接把加班换成排假给你，反正只
要两个月排的假有到16天，就不用给任何的加班费，所以才会有
一堆月休4天，没加班费的排休制工作。
不过现行劳基法最超过的应该还是第30-1条第三项二周内至
少有二日之休息，作为例假，不受第三十六条之限制。这条让雇
主可以合法要求劳工连上12天班，才休两天假。