根据人力机构米高蒲志（Michael Page）2016年调查，台湾有51%受访员工希望享有弹性
工时，但仅28%表示已获得此项福利。“想要”和“拥有”落差颇大，米高蒲志分析，可
能是职场文化保守，即使公司允许弹性工作，员工还是担心“黑掉”，不好意思早退或在
家上班。
弹性工作欧美行之有年，亚洲也愈来愈重视。劳动部虽全面实施每周工作40小时，不过不
少劳工并未受惠。例如上个月立法院退回劳动部删除7天国假的版本，就是因为周休二日
虽全面实施，但不少中小企业周六仍按旧制上班，员工却少了7天国假。
欧洲商会的就业调查报告指出，部分台湾人才为追求高薪和发展跑到香港和中国，愿意留
在台湾的员工，愈来愈重视所谓“生活与工作平衡”。如何吸引这些员工，便成为台湾雇
主的课题。
根据欧洲商会与米高蒲志共同调查，65%台湾受访雇主表示已实施弹性工作制度，例如免
打卡、允许早退在家工作等等。但员工感受是否相同，仍有待观察。米高蒲志稍早发表的
2016大中华地区员工意向报告就指出，仅28%员工认为已享有弹性工作福利，远低于雇主
说的65%。班托特说：“亚洲职场文化较为保守，即使公司实施弹性工时，但职业妇女可
能还是不好意思提早下班去接小孩。”
来源
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