有关于劳保伤病给付的问题想请教
之前在2月中的时候
因为上班途中跟人发生车祸
(没有违规,路人有报警,当下跟对方和解但是没有开三联单)
造成惯用手骨折 无法上班(工作是设备维修) 需休息两个月
有请医生开诊断证明
但目前申请伤病给付却遥遥无期
有几个问题想要问有经验的板友
1.我当时没有开三联单
所以在"上下班、公出途中发生事故而致伤害证明书"上面
我仅有写事故时间地点 没有写有见证人
送件时劳保局的人员也说可以不用写
但不知道这样是否会影响审核?
2.后来有连络当天帮我处理的警察
他说如果要"成案"(他提到的这名词应该就是开三联单的意思?)
就要把当事人全找回来 说的感觉就是会麻烦到很多人
所以当下就是先送件
但也有点担心毕竟现在已经四月中
怕到时候劳保局要我补上证明 警察会说期限已过
不知道有没有人知道这种事后报案是否有期限?
3.我目前卡关的点是两周前有被退件
原因是诊断证明上有去年我因为别的原因挂急诊的记录
以及劳保局要公司附上请假记录影本
我在复诊后有请医生重开一份诊断证明所以这个OK
但请假记录影本
公司人资说因为我是计时人员
基本上就是有上工才有钱 所以只有班表 没有假单这东西
劳保局的说法是那可以请公司写个类似公文的东西盖章
证明我几月几日~几月几日确实有休假
但公司人资说公司没发过这种公文
不过公司之前有别的方法代替请假记录
可是..人资连络不到目前承办我这个案件的劳保局专员
而劳保局的专员是说我可以用上面提到的方法代替请假记录影本
想请问是否有跟我类似的计时人员 在请假记录这部分是怎么处理的?
题外话...
最近一次打电话去劳保局询问的时候
我的专员突然说我的案子在初步的审核了
但我当时只有把复诊的诊断证明补送件
请假记录影本这东西我根本还没生出来
突然他就说在审核了
我现在都不知道我该等人资连络上我的专员
再生出我请假的证明
还是等他的审核结果
然后等公文寄来告诉我哪里有问题
再去生出他要的东西...
感谢大家看我打了一堆 希望能有有经验的板友替我解惑
作者:
xunter123 (ç«æ˜Ÿä¾†çš„)
2016-04-15 17:08:00记得要用报案三联单或是记录 其实其他应该是公司要帮你作申请,什么请假单哪类的,劳保局专员可以线上查哪时我是有登入网站 看进度,不过打过去还是要问清楚这个如果公司有帮你保团保 记得要 感觉你公司揽的用
谢谢两位 我这次因为也没有三联单跟记录 所以也没提供就是卡在假单这个地方 公司规模不小所以我也能体谅人资不可能整天帮我一个人打电话到劳保局 只是觉得我能自己跑的都自己处理了 卡在这地方觉得很没效率 像今天又是星期五 又等于要再等两个工作天 我也不确定我算不算兼职 但能确定我的情况适用伤病给付 就是不知道何时能审核过另外想请问xunter123大 团保的部分有听人资提到是有的但我看医生是用医疗给付 没上班没薪资的部分是申请伤病给付 那团保还能提供什么嘛？刚刚google过后 大致上了解团保的意思 那么我的伤病给付在劳保局给付了投保薪资的70%后 我还能够透过团保申请剩余的30%嘛？
剩余的30%公司依法需补足额给你真的不懂可以问劳保综合科，很好用团保是需要附上收据副本与诊断书，给公司人事申请团体保险即可，须注意有自付额的问题，一般都是超过2500去申请才可以。你公司的人事也太懒了，要不然你自己打一张出勤证明单，给她盖大小章，呵另外公司也要上网通报职灾，要不然你ㄧ送件，他们没通报，罚是罚公司，当然第一次只是催补限期改善，第二次罚6万以上回到原点，人资的责任就是帮你办好这些事，告知你该准备的东西，交给公司申请即可，这人事真好混啊（叹～）团保给付30%是不太可能的，就我目前遇到的，都是公司拨款补足，团保是保险公司另外帮你出险的理赔，所以总共有三份理赔，1劳保伤病给付、2公司补足30%、3保险出险出勤另一个方式，整月份的打卡单附在表格证明上