这是一篇我近期在 soft_job 看到的优文
我是软件工程师
我的第一份工作 也只在乎 薪水有没有"及格"
但看到这篇文章后 让我对求职、换工作有了不同想法
或许可以给大家参考 =D
※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1L-ibYcn ]
作者: zanyking (最后的六年级生) 看板: Soft_Job
标题: Re: [请益] offer选择
时间: Thu Sep 17 22:08:27 2015
※ 引述《siv (最寂寞是那一刻的温柔)》之铭言：
: 代po
: 各位版友好，目前在考虑两个很不错的 offer
: 非常难取舍，请大家提供建议
: 背景：114 学士 & 硕士，今年刚毕业
: 公司 和沛 Garmin
: 地点 台北内湖科学园区 林口华亚科技园区
: 工作内容 云端相关 auto OEM team
: 工时 9~18 前后弹性1hr 8~17 弹性 30 min
: 薪资 N*(14+1.5~6) (N+10)*(18~20)
: 住宿 租屋(10K/月) 公司宿舍(两年免费)
: 交通 捷运 机车 or 脚踏车
: 其他 翟神的公司
如果你刚毕业、家里经济没负担、自己也没欠钱(或欠的钱不造成压力)：
1. 薪水只要落在合理区间(一般来说区间的大小是正负6000)，且较低的那间
薪资仍然有达到当初还没面试任何一家之前所设定的薪资水准，那就不要考虑
薪资。初入行的，评量薪资只应该有两种分数：及格、不及格。
不及格当然免谈，及格的应该要一视同仁，甚至极端一点的说(当然我相信这
两家公司都没这问题)：很高的薪资却很无聊的工作，从长远来看，是发展专业的
死亡陷阱。
2. 优先考虑在公司里成功的机会。并不是翟博士的公司就‘比较有机会’，考虑
发展机会的时候是看‘自己在那样的情境是不是比较有机会？’
这更多的取决于：
(1) 公司的产品是什么？我喜欢吗？有感觉吗？它在市场上还有扩张潜力吗？
(2) 直属主管是什么样的人？掌握多少资源？放不放权？
(3) 公司存不存在某种特出的、其他公司都没有的、基于知识分享与技能深化
的文化？那自己适不适应这种文化？
3. 你根据既有的知识基础与对未来的看法，你想像的出来你在公司每天会是做什
么吗？两间公司两个生活情境，你比较喜欢哪一个？
当然，你会因为某些因素而有偏心：Garmin薪水多又是大公司，或翟博那么有名气
做的又是很Sexy的大数据。
那现在你有想像了，你就可以去验证到底想像中的哪个部分是远离真实的。修正过
后你喜欢哪一个呢？这样递回下去，就渐渐比较有把握了。
4. 哪间公司给你足够的机会与时间去磨练你的核心技能？
举例来说，流利的英文听说能力是一种核心技能，以英文听说为例子的话，那公司
会要天天加班、会给很重的工作压力，以致于平常要去上课都不行，甚至不鼓励吗？
这就要扣分，甚至不予考虑。
那公司不但有时间，甚至常常有机会与English native speaker做沟通吗？如果会
，那这当然就是大大加分了。
(当然有人就是没有想要跟西方人打交道，那他们的核心技能就会是别的。)
5. 最后也是最重要的：哪间公司在你从他那边‘毕业’(也就是离职啦)的时候，
可以最有机会累积出漂亮、有人肉市场竞争力的履历？
这其实就是为何我说很高的薪水配上很烂的工作内容是死亡陷阱的原因：每个月多
个一万，乘上两年是24万，连台车都买不起，但这样的价格就可以买到‘保证你两
年后找新工作很困难’，或者也没有很困难，只是不出色而已。
无论如何，这就是机会成本。
机会成本是最可怕、也是唯一会让人在未来后悔当初的选择的原因。
只要开始去思考：其他人从另一份工作出来后，两年经验，市面上届时会有多少人抢？
会用多少钱请？会有什么样的机会等着他？而自己为了想先拿24万、跟在同学在同学会
的时候比薪水比赢，于是...
当然我这样写好像是在建议你不要去Garmin一样，那我就把Garmin换成一样是G开头
的Google好了，假设Google你上了，工作内容是去彰化的厂房里头给硅谷的工程师
远端遥控著，每天像机器人一样的换硬盘、安装软硬件...你要去吗？
刚毕业的很多人死在这里，因为这辈子没碰过大钱，而跟别人比较时，赢人一点的
滋味又太甜美了。等到三四年过去，资历上不算菜鸟，但是做的事情就是累积不出好
看的履历，薪水这时看去就不上不下了，但又没真的太差，于是茫然、纠结、不开心。
再不认赔杀出状况会更糟，但人却又更没本钱跟市场谈，只好一直屈就比较没机会的
工作。
这才是最可怕的事情，缺乏想像力，人生的选择就要你一脚踩空栽下去。