楼主:
note100 (XD)
2016-04-15 09:58:55前几天
跳槽来公司的一个新人
突然在电梯间私下问我
你来多久? (我回:早你一年而已)
为什么有这么多人离职? (我回:不清楚)
公司给的pay大概多少? (我回:还可以)
这间公司如何?(我回:还不错有旅游员工福利...)
我年终领多少? (我回:还可以吧)
他又问:有十万以上吗? (我回:有 但是本薪低)
不知道面对这种不知道是敌是友，不知道会不会留下来的暂定为同事的人
怎么回答新进社会老鸟调查公司的问题? 甚至牵涉到我薪水的问题?
谢谢!
作者:
ytscc (赖恩)
2016-04-15 10:05:00请他去问会计
作者: purplebfly (紫翔) 2016-04-15 10:10:00
叫他立正手贴好,这是菜鸟跟前辈说话的态度吗?
作者:
KIDDLEE (KIDD)
2016-04-15 10:12:00他可能也只是担心而已离职人太多 谁都会毛毛DER
作者:
MMMB4219 (鲁蛇克星 3M哥)
2016-04-15 10:18:00来两周的新人 你还这样防 难怪大家都想跑新人不是来给你们玩的 要好好善待来三天就该问完他身家背景 薪水这种事哪有什么好怕大家都是受薪阶级 底薪多少分红多少 月公开愈好
作者:
nemies (...)
2016-04-15 10:26:00问这些问题是觉得这间公司不是很理想 想找些证明
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-04-15 10:30:00你这样回。加上他一堆疑问，会跑也快了薪水可以不讲，但实际状况我觉得说清楚比较好，等他自己发现跑，才是你们倒霉，可能才刚完成交接或训练刚完成，别让自己做白工就是表明现况啊对于新人我都开放态度，敢问就达，公司好不好，跟这些老鸟和主管有绝大部分的关系
通常公司应该都有薪资保密的规定直接告诉他公司规定不能讨论薪资问题
作者:
kbdude (水水)
2016-04-15 11:04:00有这种前辈难怪新人留不住
作者:
cblade (cblade)
2016-04-15 11:07:00每间公司文化不一样，太细的问题能避免掉就避免掉
作者:
HBK5270 (讲男讲女)
2016-04-15 11:14:00什么都要防 活的这么辛苦干嘛呢
作者:
easan (D调的一生)
2016-04-15 11:38:00薪资报密 叫他去问人资
薪资本来就是个人隐私，为什么新人问就要回答?如果他拿自己的回答去跟老板反应，倒楣的还是自己啊
作者:
sichi (希奇)
2016-04-15 12:31:00直接跟他说 基本的都一样 薪水要看你能耐 不是看我制度福利想知道去问人资 非我权责可以回答
作者:
babylovetw (unconditionallove)
2016-04-15 12:37:00是敌是友？跟你一样都在帮人打工而已....
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2016-04-15 12:38:00因为他在犹豫是否要做久阿！ 很可能是有拿到别家offer或面试机会我之前也有类似的经验 因为可能要跳槽 所以要问清楚 以免后悔
作者:
laogiby (中肯伯)
2016-04-15 12:42:00很明显就是看太多久人离职 觉得公司怪怪的才会问你以后遇到类似情况就不要问
作者: kizo555 (大顽家) 2016-04-15 13:13:00
薪水不讲 , 其它稍微解释一下还好 , 不适合自然就离职其实就算不讲 , 这种一堆离职的职缺 , 本来就有问题
作者: c41231717 2016-04-15 13:21:00
讲福利奖金不讲本薪
新人问的态度有很好?好像你问什么就要照单全收 出社会了还以为在学校一堆嘘文 是以为去上班 同事什么事都要回答你?
问别人薪资超没礼貌超无脑，本来就没有必要回答他，原po做的没什么不对
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2016-04-15 14:40:00你回这么多很好了 老鸟一堆不理新人的 各自有立场
会问这些感觉就是有些想法想要得到证实感觉再过阵子你就看不到他了呵呵
作者:
fegat ( )
2016-04-15 16:12:00其实就是新人的好奇而已
作者:
gibe (人生就是如此)
2016-04-15 16:21:00自己的薪水不用讲其他可以照实吧
嘘的人才奇怪吧 不想透漏为什么要透漏年终多少一整年的贡献 新人就可以比的吗?叫他问发薪水的人最准啊
作者:
MMMB4219 (鲁蛇克星 3M哥)
2016-04-15 16:50:00你就继续摆高姿态 把新人玩走吧版上的建议能听 就不会有那么多低薪讨拍文还有某几个ID很喜欢真的意见不同的人攻击EX:EASY
作者:
lookeye (look)
2016-04-15 16:52:00会怕也是有可能的，我之前面试进一家公司，结果一进去不久就听说要开始裁员了，两个月之后果然我也被裁员了 感觉很差
作者:
xunter123 (ç«æ˜Ÿä¾†çš„)
2016-04-15 17:07:00有些还是可以回一下吧 但自己的新资真的不用回
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-04-15 17:19:00不过自己的经验真的老鸟主管越不合善，里面流动率真的比较高
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-04-15 17:44:00薪资保密难道嘘的人不懂?
作者:
Ensidia (要宅的这么神是有难度的)
2016-04-15 18:34:00问薪资其实满没礼貌的 但其他可以回答
作者:
karina (karina)
2016-04-15 18:43:00除了薪资 其他都可以回答吧 同样是劳工 有什么是敌是友的你除了多待了一年 并没有晋身到资方阶级啊= =我们公司新人问公司状况 我都会婉转的说 能接受的就留啊不能接受的就赶快逃 不然费心教完才跑 不是更累吗
刚进来...大概讲讲就好 省的他真的跑去跟人资/主管问当然你处于 有种资遣我的状态当然大方讲
作者: geeg (no) 2016-04-15 19:46:00
新人来2周连姓名可能都记不得，当然是简单讲讲，问这么多大概就是还有其他的offer，考虑要不要留下。
之前一个早我进来的问我薪水 我答了才发现他比我少...不过也没什么坏处 因为他帮我满多的
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-04-15 21:27:00我觉得他应该是看到太多人离职，怕怕的才问你工作刚进公司，都会满在意老鸟的年资，若最资深才1~2年就会怀疑是不是公司有问题，不过问你薪资就呼拢过去就好薪资是个人隐私问了不礼貌，若问公司情况福利等倒可接受
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-04-15 21:33:00我进前公司也是很闷，进来做的跟那个烂咖主管说的都不一样，结果过了两三天还是其他一样菜鸟的同事来开导我，一问一下才知道许多的内幕，在我进去前的半年建置5~6人，来来回回也走了5个，结果过不到两个月，主管说的都有做，3个都不满3个月的新人都被资遣了~烂透了
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-04-15 21:36:00结果一个回笼的资深同事，原本也是抗争主管，在我们走后
而且除非是和自己同职务，不然薪水问了没什么参考价值流动率也是看部门和主管，好坏差异很大的
作者:
Addidas (天堂 地狱 一线间)
2016-04-16 00:58:00基本上我讨厌这种莫名其妙装熟又想套自己利益用完即丢人
作者:
BlackSocks (清心尊貴ä¸å‡¡æ£ç›´å¤§å”)
2016-04-16 01:08:00推文一堆愤怒鸡耶，里面一大堆根本就不该问的问题啊，还是大家都是职场走跳39年的老江湖，我们这些菜b8都大惊小怪囉
作者: phosgrapho 2016-04-17 01:36:00
离职率高还回不清楚摆明就是说谎 LOL。