楼主:
amireally (AmIReally)
2016-03-06 01:10:31作者:
drumTex (吼哩呦阿冷妈)
2016-03-06 01:16:00yes
作者:
minihyde (minihyde)
2016-03-06 01:30:00no
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-03-06 01:34:00YES
愤恨不平的人如果越来越多就好了 看环境有无机会改善
作者:
luckyls (lala)
2016-03-06 01:48:00no
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2016-03-06 01:50:00
yes
作者: s7133jeremy (jeremy) 2016-03-06 02:04:00
Yes
作者:
iPhone10s (iPhone10s)
2016-03-06 02:44:0020天有薪病假＋年假10天总共一年可以请30天有薪假
作者:
apple0123 (apple0123)
2016-03-06 02:57:00yes
作者: ps4900 (ps4900) 2016-03-06 03:05:00
No...
作者: ender1990 (华颜无道) 2016-03-06 03:09:00
no
作者: jerry5401a (佑ˇ) 2016-03-06 03:37:00
no
作者:
fowei (小维)
2016-03-06 04:41:00yes
作者:
koyosky (深呼吸)
2016-03-06 06:59:00Yes
作者:
Fezico (尬广跟上)
2016-03-06 07:37:00No，提报他也罚不怕。劳动检查都来N次了
还是很多人连基本保障都不要，唉holy大，你这种话完全显示什么叫井底之蛙，又没去找就只会讲这种话
你做过几份工作啊....? 我至少也五六份了要完全符合似乎还没有 最简单加班费、工时 这就好几家不合格你觉得井底之蛙是好听的词?
不然你觉得去面试是去聊天吗？除非薪水真的很高，不然连基本劳健保都没有的公司待在那干嘛？
"还是很多人连基本保障都不要" 这种话是没压力过很爽的人说的话 有压力还管有没有基本保障
你就已经知道这些没有了还要去？还有你是真的很认真的问我蠢问题还是真的不知道？
你的劳基法只有劳健保吗....?多了解法条吧蠢的是谁? 我说要找完全符合劳基法的很难 这句有错?还说人蠢勒 哪来神经病一早找人吵架
你不要一直崩溃好吗？我说连基本都没有的公司就不要去了，你干嘛一直鸡同鸭讲你是放假太无聊是不是？看你的po文都是养惯老板，也看的出来你没专业技能，也难怪一直换工作
是谁无聊? 还去翻旧文勒 果然是神经病 放假太无聊也是说自己吧 抠连你要不要贴出自己工作再来说话?
我的职位是人资，做2～3年了，这样屌打你的脸了没？我只是想有没有可能这串讨论你不懂所以去找找你之前po过的内容来比对，因为我怕误会你，结果？不好意思我想多了，小屁孩就是放假没事做
我还以为年收百万哩 人资 呵呵....还敢说话这么呛 小屁孩别来自介而且这篇文谁在讲劳健保? 眼睛有问题????劳基法只有劳健保? 哪家人资水准这么低 讲话又难听应该是烂公司才会找这种人吧 不陪你浪费时间了
作者:
linyap (miche)
2016-03-06 09:35:00目前公司劳基法基本，再加有薪病假10天+特休15天。
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-03-06 09:59:00当然是NO~~~连大公司也是，狂加班超过规定时数或是没加班费
作者: roushu102 (é¯ç™½) 2016-03-06 10:06:00
Yes，但是踩在劳基法线上，找到马就不要驴了
Yes，前公司不符合劳基法就是我离职的最大原因26楼就井底之蛙没错啊，我就找到符合劳基法的公司有工作了怎么说，还不用工作笑死人
作者: TECHMONSTER (再给我两分钟) 2016-03-06 10:34:00
No 还在双周休
楼上几位应该听专业人资，去找周周休，有加班费工作阿
权力是要争取的，不是坐在那里天上就会掉下来。 有句话:徒法不足以自行， 美好的想像是所有的公司都会依照劳基法，但是大家都知道不可能， 重点是公司违反劳基法会怎样? 如果答案是不怎样，哪有什么诱因让公司须遵守?现在的七后段和八九年级生 很注重劳基法，会摆明车马跟主管要求，我真的非常支持他们。 有时候在想，不遵守劳基法的公司，大喇喇的说出来，不以为意，一点羞惭之心都没有，可能老板的构造跟员工不一样这也就算了，但是月薪5万以上的小主管和人资也这样，到底是为什么?实在无法理解。
作者:
iwtlh (阿巧)
2016-03-06 10:57:00Yes
作者:
ta29 (nyo)
2016-03-06 11:12:00某些人的推闻就知道台湾人法治观念超差
作者:
pezon123 (ching)
2016-03-06 11:21:00No 超时加班是常态请病假也会被怀疑 特休条件也多
作者:
ta29 (nyo)
2016-03-06 11:39:00嗯呀 那就继续烂下去吧
作者: insurreal (gives you wings) 2016-03-06 11:42:00
社会上连基本权利都不知,呆呆一日复一日做下去的人不少前几天来了个24岁的年轻人,她连何谓劳退提拨都不知道
作者: insurreal (gives you wings) 2016-03-06 11:46:00
劝她有空最好去了解一下,得到的回应是"那有差吗??"...
作者:
ta29 (nyo)
2016-03-06 11:46:00很简单如果大家都不改变 那这件事情就不会改变我就是不喜欢不合法的事情 所以就自己出来开公司 当大学讲师不应该把不合法的事情当成常态 这样台湾就继续烂下去
名义上yes 实际上no 劳健保15天内至少要出席10天才有然后长有一堆啦哩啦巴的项目扣你钱
楼主: amireally (AmIReally) 2016-03-06 11:54:00
不合法是正常的，合法是稀奇的，大部分的人和公司都这么认为
作者:
ssspati (pati)
2016-03-06 12:16:00No
作者:
crazy0228 (flyriddle)
2016-03-06 13:04:00Yes，不照劳法的公司我不待
no 骑驴找马中 而且我觉得不应该把常态（大家都违法）视为正常！ 这样工作环境永远都不会改善
惯老板公司起手式 福利 劳健保 需任劳任怨可配合加班
作者:
HBD777 ( )
2016-03-06 14:32:00之前彻底no，后来找到yes之后的就很难再接受no的工作
作者: mandy0509 (皮老板) 2016-03-06 15:12:00
No
作者:
sinqer (啊~~扣~~)
2016-03-06 15:17:00我碰到的工作几乎都遵守劳基法....
作者:
roxiang (天空之城)
2016-03-06 15:52:00YES 优于劳基法
作者: futureBF 2016-03-06 17:15:00
YES 优于劳基法
作者:
tienfei (神阿！给我多一点时间)
2016-03-06 17:16:00yes
作者:
wujunda (wu)
2016-03-06 17:43:00no
作者: guilty9621 (Swanny) 2016-03-06 18:31:00
yes, 不过有点压底线了...
作者: Pantone (PMS 1837) 2016-03-06 21:57:00
Yes只是没加班费 但也不会强迫加班
作者: aryesyu (安全第一) 2016-03-06 22:32:00
Yes
No 加班没加班费 然后调你打卡记录出来说你没啥加班不认真 科科