向各位大大请教，因少有发言，如果排版或叙述的不好，内容多请见谅
主题:公司随意调动调务造成工作地点太远。
距离:宜兰无荖坑至台北新店
职称:工程师
任职时间:至今日约八个月
发生时间:3月2号
事由:
任职公司乃从事道路工程方面的，公司以工程延宕，该单位人力
多余的理由，将我及另一人职务调当，在调动前一天下班，主管
才告知我，隔日至台北上班，并且无任何沟通及津贴补助，自行
前往上班。
因为我是住在家里，当初沟通好的工作地点是在宜兰，未来可能
变动的话，也是在宜兰，而且我也只是约聘人员。
在临时的通知下，我和另一名同事也只好去了，报到第一天，报
到的单位主管、人资，完全不知道我们的情况，直到下班前，跟
我们进行沟通，人资在沟通之中也透露现在的状态要不接受，要
不就离开之类的话，但还是会向上沟通。
第二天，下班前，人资回答我们，还是会调动，(感觉就是要就要
，不要就自己提离职)，但公司同意依现行福利补助交通费一人3000/月。
重点第三天，我调离的原单位因规范要求，监造会去办公地点点
名，监造说如果星期一点不到人要罚钱，所以我又在第三天被通
知下星期一到宜兰办公，应付点名，并且还要继续原来在宜兰的
工作及后续的处理，然后下星期二又回台北继续上班，做台北的
事情。
请问各位大大，有什么申诉的管道吗?
插曲:
这间公司在过年前发年终给我，但过完年人资打给我说，104年6月
30号以后到职的人员，不发年终，因为行政错误，造成发放错误，
所以要从2月份薪水把发出去的年终全数追缴回来。
请问这样公司的做法是恰当的吗?