小弟在南京复兴捷运站附近的一间咖啡店上班，平时工时１１H，但休息时间却只有吃饭
时间，(ps.吃饭时间整天约20分钟)，就无例外可坐下的休息时间;
员工们往往便当的一半都还没吃到，老板就会直接走出店门，说去吃饭，再看到老板，已
经是1小时多以后的事，但这也就意谓，只要有客人来就必须停止吃饭去接客……
不知道这样以劳工来说算是超时工作吗………？
这样是合理的吗？ 不合理又可以怎么做呢？
希望有前辈能提供经验或解决方案，谢谢

就相约离职吧

不合理但也不用解决，离职就好除非你把公司当家

离啊，除非你领的多到可以接受这种条件

劳基法好像有上4小时休息半小时巴

离职

20min也太扯 把员工当机械喔

平常就闲闲的，不爽可以不要做，真心不骗

楼上老板4ni？给不起相对的钱就不要开店啊，丢脸

嘘7楼，闲闲的还是花时间，劳基法，懂？

待命算工时喔，也算薪水喔~

餐饮业不都这样吗，转行吧

惨饮业的日常 做久就跳去别间 多跳几间才出来自己开店

之前作餐饮打工也是没明定休息时间 搞的排班时间只要一长就要一直作 而且陆续都有客人 后来想了一下自己本来就是惯草莓就离开了不过 我想有的店长如果好的话应该可以沟通 只是谁开第一枪的问题 台劳另一问题则是习惯接受

找宪兵处理