※ 引述《concen (concen)》之铭言：
: 前阵子，某大公司大幅招人
: 因为该公司算业界龙头
: 薪水有多上一点
: 加上面谈时，该公司的高级主管和人资
: 真的非常有诚意
: 我决定转职
: 不过去那边，实在觉得自己太像30岁出头的新人了
: 我的直属主管(非找我的高级主管)
: 对我就是很怪
: 若高级主管给我特别一点的工作，他就直接说你有经验吗，之后却完全不给我任何意见与
: 协助
: 但又给我非常多很琐碎的工作项目
: 比一般新人多上许多倍
: 忙碌一年后
: 年底，惊讶发现
: 他给我很不是太好的评价
: 是35岁后转职，很容易被当作新人
: 得接更多工作(类别是新人会接，老鸟少接的)
: 却得不到对应的评价吗
: 这样，是该怎样
: 忍一忍个几年，等待可能的改变？
无关年纪转职,纯粹是你的直属主管是狭隘型主管
狭隘型主管永远是下属的敌人
他们是职场中的第一把锁,将升迁的大门牢牢锁住,如果不能突破这把锁,
你将永远被压在最底层。
通常这类型的基层主管,最容易出现在破百人的大公司
这些公司的薪资福利都不错,并没有把员工当免洗员工
但狭隘型主管偏偏反其道而行,他会希望他的下面员工不要做太久
最好做到1~~2年就离职,所以不会给你好脸色看。
为什么会这样呢??由于对自己工作能力的不自信,
狭隘型上司会担心下属比自己强,进而取代自己,即使你是刚进公司的新人,
但他应该有从高级主管那里打听过你之前的工作能力不错
所以他会无时无刻都会限制你的发展。譬如阻碍你的升迁,避免你得到高层赞扬,不让你参
加培训活动等。凡是有机会露脸，能让别人看到你能力的事情,他一律不准你参与,而你如
果受不了而离职,就达到他的目的了